十秒钟准则

当你的简历写完今后，是不是可以在十秒钟内看完一切你以为重要的内容呢?一般情况下，简历的长度以A4纸1页为限，简历越长，被认真阅读的或许性越小。高端人才有时可准备2页以上的简历，但也需要在简历的开头部分有资格概述。济南猎头

明晰准则

明晰的目的便是要便于阅读。就像是制造一份平面广告作品一样，简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的距离、重点内容的杰出等要素。

真实性准则

不要试图假造作业阅历或者成绩，谎话不会让你走得太远。大多数的谎话在面试过程中就会被识破，更何况许多大公司(尤其是外企)在供给OFPEE前会根据简历和相关材料进行布景查询。但真实性并非便是要把我们的缺陷和不足言无不尽，可以挑选杰出哪些内容或怨视哪些内容，要知道优化≠掺假。

针对性准则

假如A公司要求你具有相关工作经验和良好的出售成绩，你在历中清楚地陈述了有关的阅历和现实并且把它们放在杰出的方位，这便是针对性。不仅仅是简历，在写求职信、跟进信以及感谢信的时候，针对性都是十分重要的准则。

价值性准则

运用言语力求平实、客观、精炼，篇幅视作业所限为1-2页，作业年限5年以下，通常以1页为宜;作业年限在5年以上，通常为2页。留意供给可以证明作业成绩的里化数据，一起供给可以提高工作含金里的成功阅历。独有阅历一定要保存，如闻名公司从业、参与闻名培训会议论坛、与闻名人物接触的阅历，将最闪光的拎出即可。

条理性准则

要将公司或许招聘你的理由，用自己曩昔的阅历有条理地表达出来。个人基本材料、作业阅历包括职责和成绩、教育与培训这三大块为重点内容，其次重要的是工作目标、中心技术、布景概论、言语与计算机才能、奖励和荣誉。

客观性准则

简历上应供给客观的证明或者佐证资格、才能的现实和数据。如“2012年因出售成绩排名榜首取得公司嘉奖”和“在某参展活动中表现出良

好的组织才能取得赞扬”，后者的客观性明显比前者弱。另外，简历要防止运用榜首人称“我”。