1、时机

人们常犯一个过错，以为时机是在这里等着自己，其实时机稍纵即逝。猎头参谋向您引荐职位，应该是千万人里选一的时机，在感到侥幸的一起，您一问问总结常遇到这样情况，猎头参谋引荐职位，一般人不做深化了解而说考虑考虑，并在24小时内不回是的，90%是没考虑。请记住一定要在便利时赶快给猎头参谋一个答复，那怕是自己确实不考虑该职位，要说清楚。如此，猎头参谋以为再有好的时机还应该给您引荐。及时、随时参与或争夺面试时机:现在大公司往往采取多渠道招聘，有的找好几个猎头参谋协助。不积极参与猎头参谋进程，只能是“轻舟侧畔千帆过，病树前头万木春”。而且，一般空缺职位都有deadline，职位该关就关，不会特地等某一个人。山东猎头

2、简历

假如您对职位感兴趣，请您赶快亲自从头书写一份简历并赶快(最好是4小时内)发给猎头参谋。有人以为简历简略就好，不需要写

太多东西。也有人把曾经的简历拿出来，随手给猎头参谋发过来。这都是不太妥当的。简历要丰满，有血有肉。起码包含下面几部分:个人信息，作业阅历，教育阅历。而作业阅历最重要，一般包含公司，起止时刻，头衔，作业责任，项目，获得的成绩，离职原因。其中作业责任最重要，体现您在公司做过什么。作业责任一般每个公司大概7-8条即可。请留意:其实好简历有针对性，应该根据所引荐职位的要求，修正补充简历。简历不要表现出您天经地义便是专业或具有相关能力。简历要通过对详细作业的描绘，体现“职位需要”中说到的一些关键词，如:这是什么职业的人、在什么类型公司做过多久、做过什么详细职位、做过什么详细的作业等。

猎头参谋常年看人的简历，尤其是在海选简历时，只会在一份简历中花费尽里少的时刻，迅速排除明显不合适的提名人。这时候假如您的简历太简略，或没有呈现相关关键词，会被迅速关掉。当然，漫无目的扯些与作业无关的工作的长篇大论，比前者更没有意义。猎头参谋要根据简历和职位要求向企业做《引荐陈述》，每份陈述要最大程度地杰出您的“卖点”，但千万不要盼望猎头参谋为您臆造条件。打个比如，《引荐陈述》是一具精美根雕，但您的简历应该是具有雕刻价值的原型树根。

3、面试

假如猎头参谋通知您，祝贺您，您进入第一关。这里有很多工作需要留意，即使您自以为是面试高手。

-、做面试预备包含了解猎头参谋给您的公司介绍，能够去网站上看该公司信息。

研究职位要求，有针对性的预备。看看哪里是自己的优势，哪里是弱势，如何表达。

、了解公司地址，记住面试时刻。四、面试请着正装，按时，有礼貌，浅笑，平视对方，看着人的眼睛说话。五、尊重别人。有提名人反应这样的话:“面试人什么都不懂”、“他们的技术还不如我--”。即使您真比他们凶猛，但也请谦善，也许他们是在低姿态探讨问题看您的反应。

面试说话以简略直接为好，有则多说，无则少说。当然，有些工作需要委还要委。