以下是一位猎头专家给的建议，以下8件事不要做

1、不要表现得盛气凌人。即使你很忙，也应该抽点时刻跟猎头顾问聊聊，或是给他们回个电话。即使你对他们供应给你的职位不满意，或许你有更好的挑选，也不要对猎头太冷漠，猎头对每个来说是总会有用到的一天，和猎头们多聊聊也是很有益处的。山东猎头

2、不要让猎头感到吃惊，更重要的是，别让猎头的客户感到吃惊。假设你的经历里有欠缺，最好在被猎头直接得知之前，先和猎头沟通稳当。

3、不要忽视准备工作。有些提名人在面试的时分，会用开端的10分钟问一些关于所寻职位和公司的基本问题。其实无论是在猎头仍是公司眼里，那些能进行独立查询的提名人往往能给人留下更好的印象。

4、不要穿得随随便便。猎头顾问要找的是高端精英人才，穿T恤和棉布裤总是显得不太正规。假设你未来的雇主喜欢休闲品尝的话，那么能够在第一次面试之后，稍稍穿得略微休闲一些，但面试一定要注重衣冠。

5、不要疏忽你的举止。在会晤猎头顾问的时分，你所用的每一个词、每一个手势或许每一种语气都会被留心。假设有些不体面的谈吐是你不肯在客户面前表现出来的话，也不要对猎头顾问表现出来。

6、不要告知猎头你需求什么。猎头顾问并不想听你一年要赚多少年薪之类的要求，他们想听到的是，你如何证明自己值这个身价。

7、不要说以下这种话。看完一份招聘后，不少提名人会这样说：“这个职位看来正是为我而设的。”无论出于什么原因，说这种话的提名人通常都会筛选出局。往往就是因为他们太想表现自己，或许是悍然不顾地想改变现状，而这一举动又表现得过于急不可耐了。

8、不要说悦耳而没有意义的话。猎头顾问往往会对那些看起来比较难说服的提名人感兴趣。猎头们愿意跟那些对目前的工作感到愉快和有成就感的人攀谈，但同时他们又对猎头们建议的新职位抱着敞开的心态，并以为那也许是他们职业生涯中的一个新阶段。不管怎样，面临挑选就是面临时机。拖延时刻对猎头顾问和客户来说都是件麻烦事，并且简单让人觉得你优柔寡断。