先看一下提名人的简历,找出疑问来, 在约定的时刻打电话曩昔，根本话术大致如下：济南猎头

您好,我是自我介绍 您现在便利吗? 我可能要占用您几分钟时刻, 了解一些您简历上我不太清楚的情况

先谈一些简历方面的根本问题, 比如年限, 年纪, 作业经历, 单位的名字等等, 调整你和提名人的状态和气氛

再依据职位的根本要求发问题,大多数情况包括以下几个方面

1) 您能给我大概描述一下您的根本情况吗?(再对不清楚的发问)

2) 您的销售成绩(或许其他绩效方面)怎么样? 在您这个行业地区排名怎样? 为什么好(坏)?

您的首要作业内容是哪些? 这些不同的作业中, 哪些您做的最好?

3) 您的竞争对手首要是那些公司? 他们做得怎么样?

4) 能否举例说明一个您最成功的成绩?

5) 您向谁报告?带多少人?您的管理风格是怎么样的? 能否举例说明? 您开过人吗? 为什么开?

6) 您觉得在***作业的几年中, 您给公司带来的最大的利益是什么?

7) 您觉得您在作业中遇到的最大的挑战是什么?

8) 您的个性怎样? 和搭档们相处的好吗?

9) 您未来三到五年的目标是什么?

10)平时您忙吗?怎么组织作业时刻?介意出差吗?

11)我能大概了解一下您的薪资状况吗? (根本工资, 奖金, 手机, 交通, 其余福利, 有无房贴, 有没有公司股票, 如果脱离,哪些会损失? 您和公司签有赔款合同吗? 是多少?) 如果您选择新的时机, 在薪资方面的要求是怎样的?

12) 扫除我们猎头找到您的因素, 还会有哪些因素让您想看一看外面的时机?

13) 如果您不介意的话, 我能了解一下您的家庭状况吗?(婚否? 家庭在哪儿,有没有小孩, 有没有方案?)

非常感谢您的时刻, 关于这个职位, 您还有什么要问我的吗?