在许多人看来，当雇主和人才之间达到雇佣关系时，猎头公司就有了自己的劳动力本钱，猎头公司的服务也就完毕了。事实上，状况并非如此。专业猎头公司的猎头在人才上任后仍将提供后续服务。山东猎头 人才在新岗位上有一段习惯期。在此习惯期内，猎头参谋将和谐人才与雇主之间的关系。毕竟，这是一个新的环境，在共处的过程中可...
1、要长于捕捉和辩析信息。职场信息包罗万象，哪些信息是为我所需和契合个人工作发展的，要做到“心中有数”;山东猎头 2、要了解和判断职场趋势的改变，以“变”应变，与个人择业需求同步; 3、要有应战时机的勇气和胆识，用才智去测验，以智取胜; 4、重要的是本身才能的沉淀，包括：学习、教育程度，专业技能，思想模式，处...
如果企业本身是以人为本，能给有能力的人提供发展平台，且这个求职者也有能力，那么恭喜企业，企业真的捡到了人才，他以前所有的跳槽、不稳定、经验都是为企业准备的，企业要做的就是如何留下他;山东猎头 如果企业或招聘人员并没有认真评估本身的岗位要求与应聘人的能力匹配，没有对此岗位人进行职业规划，单对应聘人进行评...
1. 初步接触和判断—— 先给对方留个比较好的第一印象(跟朋友聊天一样就好，有些候选人喜欢摆谱，结果到后面往往发现越是摆谱的越是差劲，确实没必要)，你可以通过几分钟的接触，大致了解一下给你电话的猎头顾问的水平如何，猎头行业良莠不齐，未必每个给你电话推荐岗位的猎头都是足够专业的。济南猎头 2. 相互了解—— 如果...
首先答复这个问题，是的!猎头是个知识密集型工作，非职场人，非有价值的职场人，简直遇不到猎头;而常常遇到弱猎头的职场人，自己的价值也暂时不高，因为还没有被强猎头相中。为何需求猎头?企业需求猎头是因为许多许多许多岗位不用猎头找不到人。山东猎头 因为企业要找的人是稀缺资源，51、智联、猎聘是没有的，他们不会把简...
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