都在说猎头不好干，但每年依然有有大批新人涌入，又有大批人撤出，真能能在猎头行业稳定成单、长久立足的寥寥无几。踏入这个行业之前，一定要对其中的门道了如指掌。今天，就来给大家揭秘只有资深猎头才知道的8个真相，看看你知道几个?济南猎头

一、猎头等同于HR吗?

不少刚入行的猎头觉得，猎头就是负责招人的，那不就是HR嘛。但实际上可没这么简单!从猎头做单平台的数据来看，有HR背景的猎头成约占比达到28.91%。然而，HR的职能丰富多样，招聘只是其中一项，他们大多隶属于固定企业，往往需要招聘的人覆盖企业的全部层级架构;而猎头呢，是招聘环节里的服务供应商，扮演的是顾问式销售供应商的角色，和HR的差别可大了去了。不过，要是有HR经验或者背景，对后续开展猎头工作确实能提供一定优势。比如说在理解企业需求和候选人心理上，可能会更有心得。

二、猎头找人很容易?

猎头的主要任务确实是找人，可要是觉得这事儿简单，那就大错特错了。表面上看，猎头只是给企业推荐合适人才，但实际操作复杂又专业。曾经有位猎头，为了一个职位找了100多个候选人，结果因为条件不合适，一个都没成，最后竹篮打水一场空。可见，猎头找人不难，难的是找到真正精准的人，而不是一味“盲推”。

猎头在找人时，必须深入了解客户和项目的需求。就拿一家专注于新能源研发的企业招聘技术主管来说，猎头不仅要找到技术精湛的候选人，还得考量其对新能源发展趋势的理解和创新能力，这对猎头解读职位JD和进行候选人mapping的能力要求极高。当然，也有新手运气好，找几个人就成单了，但想要长期稳定出单，光靠运气可不行。

三、猎头入行门槛高吗?

猎头入行对专业没什么限制，不过对软实力要求可不低。善于沟通、能抗压、有销售特质、坚持长期主义并且举一反三能力强的猎头，往往更容易做出成绩。

不过其实我们也都明白，拥有这些特质的人，干什么都会成功的，做得好的顶级猎头，无论放在哪个岗位上，都是闪闪发光的人才。

四、猎头真的都是高薪吗?

过去，猎头行业总给人一种人人年薪百万的印象，可事实并非如此，行业数据已经说明了一切。

80%的猎头工资和普通上班族差不多，能年薪百万的只是极少数顶尖“大牛”。行业分析指出，市场不景气时，猎头行业总业绩大幅下降。

不过，在智乐聘平台上，月业绩十几万甚至更高的猎头也不少，每周智乐聘准时打款，都会有很多优秀猎头拿到好的结果。

至于不定期更新的offer喜报，依然是惊喜满满，

基于悬赏模式，直接把猎头服务费分成给猎头本人，还整合了全球猎头的优质简历资源，让猎头收益倍增。当然，还是我们之前说的，猎头要想拿到可观的收入，是非常考验自身综合实力的。

五、猎头行业越老越吃香?

很多人觉得猎头靠的是资源，肯定越老越吃香。从猎聘大数据来看，30岁以下的猎头从业者占比将近一半，而乐聘的成约数据看，35 - 55岁的猎头成约占比超75%。这说明猎头行业相对年轻，但从交付结果看，有一定经验积累的猎头更有优势。就像老张，在猎头行业摸爬滚打多年，积累了丰富的人脉和项目经验，成单率一直很高。所以，猎头要想长期发展，不仅得积累资源和能力，选对做单平台也很关键，这样才能在一个行业深耕细作，建立自己的优势。

六、猎头的职业发展前景如何?

猎头的职业发展路径可不局限于转做企业HR。还可以走专家路线，成为管理咨询顾问或者行业分析师。而且，猎头凭借对行业和人才的了解，还能涉足VC或PE领域。另外，不少全职猎头或HR选择成为SOHO猎头，猎头上就有很多全职猎头后者HR转为SOHO猎头。不过，SOHO猎头面临的挑战也更多些，所以最好选择一个适合自己的靠谱的做单平台，项目得靠谱、可操作性强，还得契合自己专注的行业，这样才更容易成单。

七、猎头会向候选人收费吗?

一般情况下，猎头是向企业(B端客户)收取服务费，而不会向候选人(C端用户)收费。因为猎头是受企业委托找人的，企业才是付费方。要是有猎头向候选人收费，那可能是人才中介或者低端人才市场，在中高端人才市场很少见。

八、猎头想挖谁就能挖到谁?

猎头虽然专业，但也不是想挖谁就能挖到谁的。很多中高端候选人不太容易接触到，而且他们有自己的职业规划。这时，猎头就要发挥人才mapping的优势了，从现有的候选储备中挖掘出不少优质资源，拓展了人脉，成单率大大提高。

不过，猎头想找到合适人才还是不容易，很多猎头焦虑于缺乏交付渠道，找不到合适的人，而就在最近，最近智乐聘平台人才端新开放，有很多海外人才资源，能有效解决猎头“有岗无人”的难题，猎头可以直接在智乐聘平台上发布职位，找全球的精英帮自己交付，或者查看智乐聘平台上的优质候选简历，成单效率直线上升。