私底下，猎头公司对你的情况已经有所了解，也打过电话试探口风。他们也明白，“猎物”没那么轻易就范。因此，一些猎头公司与高级人才总是通过业界朋友穿针引线，在保密且优雅的环境中会面。

从猎头约见你的那一刻起，你们双方便处于“同一战线”了，是友非敌。这时候你就得发挥纯熟的应对技巧，表现自己最好的一面。

职场中所有的面谈都只围绕三个核心问题，“Can you? Will you? Will fit?”即从能力、意愿、契合度三方面来考量候选人。

针对不同岗位这三大方面的提问当然各有不同，但总体离不开这几个问题，“你目前的工作出现了哪些问题？你希望未来和怎样的老板工作？你现在的老板用什么方法可以把你留下来？”

需要注意的是，对于意愿度的考察在猎头的每一步流程中都有检阅，猎头的工作每进展一步都会考察候选人的意愿度是否加强或者减弱。

如果你对接受新工作有一些不确定性，或者你对新工作有疑惑，都应该坦诚地跟猎头沟通。不少候选人都是在整个招聘流程的后半段甚至是接近终点的地方选择退出，这会让提供服务的猎头痛苦万分。这些不确定性比如：薪水的具体情况（是否有股票期权之类）；家人可能不支持；离开原单位有限制条件（比如时间限制、赔偿条款等）；有其他的选择机会；不能长期出差，等等。

猎头很愿意配合你做这件事情，而你要做的就是把这些变量想明白说出来。总结一句话，通过坦诚有效的沟通，收集足够的信息，再去做专业的判断。猎头是这么服务你，你也应该尝试这些最佳实践去回应猎头。只有这种双向的充分的沟通才是双赢的保证。

等到猎头把你的CV交给了招聘单位的HR，你就算过了猎头这关，下一步就是到招聘单位去面试了。猎头当然会非常期望你成功入职。