首要，我们要理解一个事实：这几年，开放给猎头的岗位数量在削减。尤其是在一些渠道上，同质化的岗位更是少得不幸。记住，那些好做的职位，猎头公司一般不会放出来，无论是soho仍是全职猎头，竞争都非常剧烈。山东猎头

我的建议 

出海：现在很多企业都在往外走，假如国内的岗位少，无妨试试外派的岗位。究竟方针人选大多在国内。

多渠道注册：注册多个招聘渠道，最大化使用人选资源。先把人引荐上去占个坑!

海外项目：只需你的英语还行，或许你有办法绕过约束，强烈引荐去做海外的项目!真的不卷又赚钱!

猎头端的改变 

跟着经济形势的改变，soho猎头成了趋势。很多小猎企为了降低本钱，不再招募全职顾问，而是零本钱招soho顾问，然后给高提成。不过，没经历的小白仍是慎重考虑这条路，究竟猎头的业务真的超级难做。

我的建议 

客户关系：假如客户关系不到位(很容易做了半天没结果，猎头怎么扛得住啊)，就去soho吧(在渠道接单最起码客户安稳，能出单)。

交付团队：刚说到的，好做的职位，猎企不会给soho猎头做。由于猎企也有自己的全职交付团队，会抢单。我们在选择猎企或许猎头渠道的时分，必定要问清楚：这个公司有没有自己的交付团队!别为别人做嫁衣!

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