第一是态度：为什么乐意离任去这家公司。猎头参谋们会通过各种渠道和途径了解你离任的真实原因，还会了解这个企业真实招引你的原因。济南猎头

第二是能力：上一家公司的表现最重要。猎头参谋会通过背景查询的方法取得这些信息，比如咨询你的搭档看你作业表现怎么，问询你的领导对你的作业是否满足等，有时还会打电话问你的竞争对手对你的评价。我所熟知的一些猎头公司，参谋们一般还会通过博客或提名人曾发表过的谈论或媒体对提名人的报道等来了解一个人。

第三是忠诚度：一年换岗2次以上的人不在猎头考虑范围内。频频换岗的提名人稳定性不佳，这给猎头公司增加了潜在的危险，因为大部分猎头公司都有保用期一说，推荐的人选3-6月内离任，猎头公司还得继续免费给客户推荐人选。更主要的是，一旦人才短时间内离任，会影响猎头公司的声誉。