背景查询是指通过从外部求职者提供的证明人或以前工作的单位那里搜集资料，来核实求职者的个人资料的行为，是一种能直接证明求职者情况的有用方法。背景考察既可在深化面试之前也可在其后进行。这将花费一定的时间和财力，但一般仍值得去做。山东猎头

背景查询的做法一般有三种：

1)引荐提名人之前，做好背景查询，将背调陈述和提名人引荐陈述一起发给企业。这是最专业的方式，也是最难的。国内的提名人还没有养成这样的工作习气。

2)提名人接受Offer，提出离职之后，做完背景查询。这时候的提名人去向已定，比较简单取得更多的背调目标。

3)提名人入职后，表现和实际情况不符，需要做更深化的背调。

如果是猎头参谋做的布景查询最好在提名人上班之前做完;如果是企业自己做的，最好在提名人保证期结束之前做完。

因此猎头对于背调仍是应当稳重的，一份详尽的背调不仅是对企业的负责，也是对猎头参谋生涯的负责，像那些猎头公司排名抢先的企业中的参谋，他们是非常垂青背调的。一旦发现被查询目标有重大问题，都会及时反馈给企业，有时甚至会抛弃服务费，因为许多东西，尤其是在职业中的诺言并不是金钱能够带来的。