猎头在查找提名人的进程中会打许多电话，联络许多提名人。但是，并不是每个接电话的提名人都对你引荐的职位感兴趣。那么，如何判断提名人对你引荐的职位是否满足呢?山东猎头

1.看提名人是否乐意接你的电话或回复你的音讯。

这种办法是直接、简单、清晰的。假如你打电话给提名人，发现对方回绝接电话，那么对方很可能根本不想知道新的作业时机。假如你不抛弃，试着在不同的时间段再打几次电话。假如你每次都回绝接电话，就抛弃提名人。

有些提名人乐意在你打电话的时分和你谈天。但是，当你二次打电话时，你发现你打不通。不要冒险。估量这种状况现已黑了你。

相同，假如你发现提名人在回复你的音讯时非常冷淡，或许很长一段时间都没有回复，那就足以解说一些问题了。因为假如他对这份作业感兴趣，即便他很忙，他也会自动问你一些关于这个职位的信息。

2.看提名人是否合作你的问题。

尽管猎头和提名人的一次触摸大多是在电话里完结的，但提名人在电话里的情绪实际上能够解说许多问题。

有些提名人出于礼貌，即便他们不想换作业，他们依然会在接到猎头电话时和猎头谈天。猎头会在电话里简要介绍自己的职位，问提名人一些问题。提名人答复问题的情绪足以阐明他对引荐职位是否满足。假如你发现提名人和你很合作，他会仔细答复你的问题，即便当时不方便，他也乐意预定下次具体讨论，那么提名人很有希望。

假如对方情绪温文，但不乐意答复你的问题，那么他很可能对你引荐的职位不感兴趣。在这种状况下，你不需要继续浪费时间。假如对方显然不耐烦，礼貌地结束电话。

3.看提名人是否乐意议论自己的作业简历。

猎头联络提名人不仅是介绍职位信息的进程，也是了解提名人作业能力的进程。了解一个人的作业能力无非是了解他的作业阅历、项目阅历等等。

假如你联络的提名人乐意和你议论他的作业简历，并向你介绍他从前作业过的职位、项目或各种作业效果，那么提名人应该有跳槽的想法。假如提名人阅历优柔寡断，或许答复很短，那么在他看来，你引荐的作业不足以让他说出他过去一切的阅历。在这个时分，你不应该把时间和精力都花在这样的提名人身上。