位置越好，越高的人越不简单换作业。首要，争夺这个方位并不简单，其次，这么多年来，我对公司有爱情。真的很难让他人离开他们一直日子的地方。接下来，咱们将整理出发掘高层次人才的办法。济南猎头

一，信任

高管们十分慎重地换岗。忽然，一些猎头公司要求他换岗，大多数人会拒绝。猎头需求在短的时间内战胜两边的距离感和陌生感，在很短的时间内与高管树立深厚的信任关系。具体做法见人见智。有的猎头喜欢和高管谈办理，有的喜欢谈职业，有的喜欢谈圈内的论题，有的经过朋友介绍，经过自己掌握的高层人脉赢得他人的信任。

在这个过程中，咱们需求注意保密。如果提名人的公司知道你所有的作业都将归零。同时，高管本人对猎头的印象也会很差。在做猎头之前，他们应该先学会做人。性情差的猎头很难被高管信任，自然也很难成为高管。

二，专业

专业知识是猎头发掘高管的利器。这就要求猎头公司对职业有深化的了解，对岗位和职业有深化的了解。如果猎头不知道机会在哪里，坑在哪里，KPI不知道权重，这样的猎头在高管眼里毫无价值。深化职业，猎头在发掘高管时能够迅速承担职责，否则只能靠命运。

三，利益

优秀的猎头是如何帮助提名人找到更好的公司，而不是如何为企业找到一个人。这就要求猎头要清楚哪些要素会诱发高管换岗，猎头首要要清楚了解这些要素。如果猎头不只重视猎头费和佣金，对客户和提名人更担任，高管往往更乐意触摸猎头，保护自己的利益，给提名人一个很大的打破，让他们乐意换作业。

四，资源

猎头找到合适的提名人并不简单，也不是一蹴而就的。他们都是经过积累资源来树立自己的“人才网”，为今后寻找提名人铺平道路。