无论是做哪个职业的猎头，都有自我提升的寻求 所以不同层级的猎头都具有哪些才能? 山东猎头

应该从哪些视点进行自我提升 整理了不同阶段的猎头具有的才能 其间的差异其实也是猎头构建自己职业竞争力的方向.

 初级猎头： 工作还停留在简历搜寻，善用要害词组合查找匹配岗位的候选，还不涉及岗位调研，对客户岗位需求发掘不够深入，对简历的判断还不够深入，不能发掘候选的个人优势 

高档猎头： 有根底的职业知识、能独立完结猎聘项目从BD到关单的全流程;知道通过适宜途径找到对应的提名人、知道怎么看简历、有效地进行面试和观测提名人的动机，编撰引荐报告、了解薪酬谈判的流程和套路 

 百万猎头： 了解市场上首要公司的商业模式、产品特色;对市场上的要害公司的人员架构、要害岗位上人员的布景资料有充分的了解;对职业信息极为灵敏;最新的人事变向、职业趋势都能掌握;能独立完结市场上首要公司里要害职能的mapping。

有才能影响客户、并能取得客户的信赖和尊重，乐意听取他们的意见。 比方，当企业有出海需求时，猎头更多的信息获取途径能够帮助企业添补部分认知盲区，能够精确地告诉企业当地市场的文化，政策以及人才是什么样的，能够预先规避哪些危险。