近年来，越来越多的高端人才经过猎头公司来寻觅更好的作业时机，而猎头也渐渐成为人力领域的严重模块，那么，为什么优异人才都经过猎头找作业呢?山东猎头

一、企业更重视正式签约客户

能聘请猎头的企业，大部分都有比较好的资金链。除了正常付出薪酬，他们也更重视人才。。从商场状况来看，猎头服务费一般都不是一个小数目。因而，企业托付猎头公司后，猎头公司会对人才进行精挑细选，经过面试，评价专业技能，根本符合要求后，才会正式引荐。。

现在，在中小民营企业中，企业主会把猎头引荐的人当成老师，有着更高的关心度。因而，优异的人才在被猎头公司引荐后更受人尊敬。

二、换作业后，更容易开展作业

猎头公司引荐的人才，一般都与公司老板或重要部门的关键人员有直接联系，得到的支撑也各不相同。。一起，猎头公司一般会与公司有某种口头或书面的协议和告诉，要求公司加大对提名人的支撑力度。因而，在新的环境下，猎头公司引荐的提名人更有或许作业。企业主和猎头公司的支撑下。

猎头公司引荐的人才在新环境中的存活率超越50%。

三、猎头给予工作生涯荣耀

能被猎头公司引荐的人才都有一定的专长或较好的综合才能。猎头公司将与公司有正式的工作协议书或工作告诉书。一起，咱们还将为高级别职位供给正式的《聘书》，给予提名人工作生涯的荣耀证书，以证明其资质。

职场竞赛的核心逻辑：学历、证书、人脉资源、事务才能。

四、薪资待遇和福利优势

一般猎头公司都要经过多重挑选，才有针对性地对优异人才进行引荐。因而，在薪酬上与公司有约好，一起也会略高于商场价或原公司待遇。

除了正常的月薪外，在绩效年终奖、管理层期权股份、汽车和通讯、食宿等方面一般会有特别照顾。。一般状况下，猎头挖掘个人才能优势和人脉资源后，在薪酬增加、股权激励等方面会有更多的时机。。但也要有真知灼见。

五、猎头公司能够给予正确的工作规划辅导

优异的猎头一般会协助提名人进行工作规划，收拾提名人曩昔的作业经历，走过的弯路，杰出亮点。一般会给出专业的建议，告知考生要从三个工作(工作、企业、工作)的视点来看待自己的工作。一起给出人生的黄金节点年纪和工作(27岁、30岁、35岁、40岁)。还将讲述如何安全度过人生的重要关口(50岁)，以及男女朋友最佳赚钱年纪的现实写照。