今日职场人士已不会对接到猎头电话再少见多怪，可是咱们仍然有“猎头是怎样开掘人才的?”“怎样才能成为猎头的方针?”“我该信赖猎头吗?”之类的猎奇和困惑。在猎头眼中，他们最重视简历中的哪些细节?看人先看简历。每天我都要看20多份简历，有时更多。它们是在200份、500份乃至是更多的简历中查找出来的。我的一些搭档整天就埋头在大量、单调的职位提名人查找时。山东猎头

猎头公司都有自己的人才库，可是咱们还会经过各种或许的途径开掘提名人，但不管怎样，简历是第一步。一些聪明的或熟悉提名人会在咱们“索要”简历时乘机了解企业一些信息。现在企业、作业的变数比较多，人们对作业的追求比过去活跃得多，人们也愿意把简历交给猎头公司“备份”。我的主张是关于那些比较老练的作业人士，要经常更新简历，同时和几家猎头公司坚持长期联络，以备在计划转换作业时能取得协助，至少可从你的猎头朋友那里了解商场所需，薪酬行情，少一些换岗危险。

1967、1968、1969年出生的白领现在是猎头眼里的红人，理由很简略：十多年的作业阅历使他们履历丰富，专业知识、管理经验都达到较高水平，更重要的是精力旺盛，有适当的社会关系可以协助企业顺利发展，并且这个年龄层的人作业责任心也最强，对作业成功的愿望也是最强烈的。

◆曾任职企业

咱们首要会看他现在或最近在什么企业作业过。假如和空缺职位处于同一作业，并且有在该作业中的领先企业任职阅历，那么取得面试的机会是十之八九。别的有在跨国企业、知名企业的阅历会得到优先考虑。这看起来有点欠公平，可是现在不仅是外国企业，包括民营企业也希望聘任有跨国企业经验的人才，这是因为企业相信他们不仅能很快适应新的作业环境，并且会把跨国企业的先进管理方法和技能带进来。

◆职位

那些托付猎头寻找的人才一般都是在管理水平和专业技能上资质较深的优秀人才，所以你的简历假如没有显示出你有满足的管理者资格(比方5-7年)，那么你的简历很容易被忽略。其次，经过简历了解你的责任大小，作业深化程度(比方“负责全国商场推广”的商场经理会比“负责上海商场推广”的商场总监对企业的影响程度大)，判别你与空缺职位的匹配程度。

◆成绩

没有成绩支撑的职位描述是没有说服力的。因为不同企业对职位的内容和责任范围设计不同，所以真实反映个人才能和资格是作业成绩，数字、案例和奖赏等比长篇的职位描述更能感动看简历的人。虽然写简历时要在措辞、排序和格局上花不少工夫，可是猎头在看简历时不会介意它的形式，但英语简历是必须的。此外，真实是一切的条件，假如简历中有较大水分或假造内容，那么它就会失掉所有被推荐的机会。

链接：提供给猎头公司的简历一般包含个人基本信息、教育背景、作业阅历、素质才能和首要成绩等几方面内容。作业阅历的介绍应包括提及公司名称、部门、职位、上下级、首要责任等。假如作业过的公司不是国际500强，最好简略介绍公司的背景、规划和主营业务。阐明真实的离任原因，并提供1-2个证明人。