竞聘后骨干职工很多丢失的结果也提示咱们，有必要重视内部竞聘中的“失败者”。济南猎头

内部竞聘是一种有中国特色的人力资源管理工具，就不得不考虑中国人的个性特点。

心理学研究发现，在中国人传统品格中，联系和体面是两个重要的构念。

与领导直接选拔某一个任职者比较，内部竞聘将多名候选人放在一起进行公开化的比较和挑选。

由于内部竞聘往往通过多个环节，需求竞聘者付出很多的尽力，竞聘者卷入程度很高，这种高度卷入又进一步提高了竞聘者对职位获取的动机和希望。

并且，内部竞聘的宣扬动员中，往往会把“才能”和“择优”作为聚焦点，突出强调优中选优。