1、工作布景和公司规划：猎头通常会关注政策公司所处的工作，以及该公司的规划和发展情况，以承认政策人才的需求和数量。济南猎头

2、政策职位的要求和规范：猎头需求了解政策职位的具体要求和规范，包含技术、经历、教育布景、工作经历等，以承认政策人才的才干和价值。

3、提名人的布景和经历：猎头需求了解提名人的布景和经历，包含教育布景、工作经历、工作经历等，以承认政策人才的才干和经历是否符合公司的需求。

4、提名人的事务意向和关注点：猎头需求了解提名人对公司和工作的希望和关注点，以承认政策人才是否符合公司的事务需求。

5、提名人的性格特点和习惯才干：猎头需求了解提名人的性格特点和习惯才干，以承认政策人才是否符合公司的文化和价值观。

6、提名人的薪酬希望和福利待遇：猎头需求了解提名人的薪酬希望和福利待遇，以承认公司是否可以供给合理的薪酬和福利待遇。