猎头公司要问了,到底是什么原因产生了职场上这种新人就应该多干活、新人就应该受欺压、新人就应该为老职工服务的“新人思维”呢?总结起来,原因主要有以下几个点:
(1)生而谦卑,对所有人小心谨慎
咱们从小接受的教育,都在告诉咱们要谦卑、推让,要对人有礼貌。可是,这其实是错误的。更多的时分,咱们换来的仅仅排难解纷,和自己利益的丧失。
更重要的是,长大后,你猛然发现:咱们失去了理直气壮争取自己利益的能力,收成了一个挥之不去的巴结型品格。
《士兵突击》里说:仁慈在面对邪恶的时分,总是仁慈先受伤,仁慈的人忘记了他全身的兵器,而伪君子却不会忘记他们仅有的一把改锥。
社会也好,作业也罢,真正决定你的价值,让你赢得尊重的,是你的力气。相反,你的过于谦卑会让人轻视你,认为你好欺压。就算别人主观上不想欺压你,心理上也会不自然地压迫你,这是人性使然。咱们需要去克服。作业中,无论对上,还是对下,做到4个字就通透了:从容不迫。
(2)认为自己支付得多,就会升职加薪
这是一个很典型的新人思维。可是绝大多数人,都不会觉得,这样想有什么问题。问题便是:这个社会不是这样玩的呀!老板只会为你发明的价值买单,而不会为你的支付买单。
许多职工总爱说:“老板,我支付这么多,没有劳绩也有苦劳啊!”而老板想说,没有劳绩,我凭什么给你涨工资啊?
案例:某老板朋友说:“他的公司新产品上线,前期需要大量客服。本来能够把客服外包给专业团队,结果新来的运营部司理带着5个职工,自己当起了客服,接连两三天加班,还在朋友圈晒加班,等着老板点赞。”老板老泪纵横,然后骂了他们一顿,简直被他们蠢哭了。运营部6个人的团队,花3天时刻,完全能够想出一个推行计划,增加产品销量,至少多赚10万。然而他们拿这个时刻来做客服,只省了3000块。运营司理这个傻逼决定,让公司亏了9万多。
做低价值的劳动,你会觉得自己繁忙且充分,但对老板来说一点都不加分。你得发明价值才干升职加薪。
(3)老老实实做规矩的“套中人”
职场上,有个词语叫做“老油条”。老油条,根本不会与刚刚走出学校,满脸稚气的职场新人联系起来。为什么呢?原因便是:老油条们不好管,他们不守规矩!
根本的作业规矩,自然是要恪守的。可是,关于一些存在新人思维的人来说,有的规矩不要忙着履行,先看看谁是规矩的履行人。
规矩确实是有,可是,你履行前,要先打听一下这规矩到底是谁在履行,摸摸规矩背后的目的。总有一些规矩,仅仅纸上规矩,便是放那给人看的,乃至有时分看都没人看。
(4)你本身的错误认知
许多职场人都有这种新人思维,便是跟讲利益的人讲道理,有时分并不是道理讲不清楚,而是两边的态度不同,诉求的利益不同,这时分就不要企图去跟对方讲道理了,那讲什么呢?讲利益,委婉地讲出,若他满意你的诉求的话,他能够得到的优点。
许多人自己有一颗不断进步的上进心,可是思维不成熟,空泛的认为只需自己努力肯定就能取得相应的回报,只需对老职工掏心掏肺就能换来老职工的倾囊相授,殊不知,职场不是学校,老职工也不是教师,在处处竞争的职场上,要想取得等价的交换谈何容易。