中高端人才向来都是市场上的香饽饽，这样的提名人面试进程是不是很省心省力呢?山东猎头

其实并不是。

实际往往是：提名人各方面都很匹配客户需求，但却在面试时出了问题，终究与时机失之交臂。

面试实际上是一种短时高效的交流，需要很短时刻就进入较深度交流，这十分检测面试官的才能和经历。

01、面试流程全解析

参谋面试是猎头流程中的一个重要环节，是深度了解提名人、匹配职位、与提名人建立信赖和拉近间隔的首要方法之一。

参谋面试与HR面试在本质上应该没什么区别，都是了解提名人状况、发掘提名人优势、看他与职位的匹配度以及怎么表现价值。

但在实际操作中，许多时分HR仅仅考虑提名人招进来会不会有问题，怎么减少危险;许多的参谋也仅仅希望找到提名人的优势，尽快把他推荐给客户来赚取服务费。发生这种状况首要是因为各自只站在自己视点，没有真正以提名人和职位为中心去考虑。

面试前：初始承认面试时刻、地址、PPT，精准传达给提名人，做详细面试前教导

面试后：详细跟进提名人，问询交流时长、交流内容、面试感触、面试官是谁、薪资希望改变、承认意向度、是否有顾忌等内容

谈薪：收集薪资证明，承认希望薪资和入职时刻

入职交代：慎重、高频率的跟进提名人离职流程，做好保驾护航的作业

02、面试技巧：一定要注意细节

参谋能为客户和提名人提供中心的专业价值，尤其在提名人面试评估、提名人面试教导、岗位匹配主张、作业发展规划等方面尤其突出。01、对提名人的掌握全面纤细的洞悉提名人面试各个环节的感触、改变和顾忌，另外及时的了解提名人触摸其他家时机的流程。02、猎头方的准备通过各个渠道探问提名人现在企业是否有改变，及其所处的境况是否有改变，抓住提名人的痛点。一起，这个职位持续寻访，万一提名人有危险，能够补位，以备无患。03、向客户方了解明晰了解客户端对提名人的评估、顾忌，还有薪资的预算状况。

03、Cold Call?别害怕!

Cold Call通常指第一次自动给从未谋面的人打电话或访问，给素未谋面的人打电话多少都会感到特别为难，所以 Cold Call，也就能够说成冷电话。对于大部分的猎场新人来说，初期最大的压力无疑是来自Cold Call。

然而，当一切的准备作业都做充足后，电话寻访是猎头作业中极为关键的一步，这关系到之后与提名人信赖关系的建立。

准备、调研必须充沛

在Cold Call之前，先了解该公司业务，在官网上查找公司电话，预先设置交流场景，自己演练会碰到的问题，前台转接成功后直切主题，标明来意。

重视猎头的作业价值

只要你的意图不是打扰他人，充沛注意礼貌，尊重对方意图，本着对提名人作业带来价值的意图，大部分都是能够被理解的，何况，大部分的销售作业，都需要Cold Call。