猎头，即高级人才寻访，是一种专业的人力资源服务。它首要协助企业寻找、挑选和引荐符合企业需求的高端人才。猎头在当今竞赛剧烈的商业世界中扮演着非常重要的人物，尤其是在企业中心岗位的招聘中。山东猎头

首要，猎头的界说触及以下几个方面：

1. 专业性：猎头公司通常由一支专业的招聘团队构成，他们具有丰富的职业经历和人才资源网络。这使得猎头可以更准确地理解企业的需求，并供给专业的处理方案。

2. 针对性：猎头服务会针对企业的详细需求和职位要求，进行有针对性的人才查找和挑选。这意味着猎头会深入分析企业的战略规划、事务需求和文明特点，从而确认中心岗位的责任、任职要求和技术要求。

3. 保密性：在猎头服务的整个过程中，企业和提名人的信息通常会得到严格保密，以保护两边的利益。

4. 高效性：猎头公司可以快速呼应企业的需求，供给高效的人才招聘处理方案。

接下来，我们详细解说猎头的人物和作用：

1. 需求分析：猎头首要会与企业进行沟通，了解企业的战略规划、事务需求和文明特点。经过深入分析企业的需求，猎头可以确认中心岗位的责任、任职要求和技术要求。

2. 人才查找：依据企业的需求，猎头会利用各种渠道和方法进行人才查找，包含人才数据库、交际媒体、职业协会、专业论坛等。此外，猎头还会经过人际关系网络和引荐来寻找潜在的提名人。

3. 提名人评价：一旦找到潜在的提名人，猎头会对他们进行全面的评价，这包含对提名人的简历进行分析、进行面试、进行背景查询等。

4. 引荐与匹配：依据评价结果，猎头会向企业引荐最适合的提名人。在引荐过程中，猎头会考虑提名人的技术、经历、性格特点和文明适应性等要素，确保提名人与企业的需求和文明相匹配。

5. 沟通与协商：一旦企业对提名人感兴趣，猎头会协助企业与提名人进行沟通和协商，这包含安排面试、供给面试反馈、协助两边进行薪资谈判等。

6. 后续跟进：在提名人加入企业后，猎头还会进行后续跟进，这包含了解提名人的工作情况、供给必要的支撑和协助、处理可能出现的问题等。