岗位职责：

1、协助公司董事长开展公司日常经营管理工作，参与公司重大经营决策。深入了解公司的业务经营流程，为公司战略布局及董事长决策提供依据；

2、以公司战略布局为方向，以业绩发展为目标，以管理问题为突破口，负责对公司企业目标的落地执行、组织架构优化、重点岗位人员梯队建设、业务流程梳理、重点工作督办，不断完善公司运营管理体系，推进公司健康、正规发展；

3、负责公司职能部门组织绩效及高管绩效管理工作，通过指标分解、责任书制定及签订、过程绩效考核、绩效面谈、绩效应用等工作，推动各部门职责分工进一步明确，协调各部门工作配合，推进公司经营指标顺利实现；

4、负责公司季度和年度管理指标的总结与分析、董事长办公会重点督办事项总结、公司经营异常事件分析总结等工作，为董事长领导下一步重点工作安排及重要问题解决提供决策依据。

任职要求：

1、男性，年龄：35-40岁

2、211、985双一流高校本科及以上学历，工商管理、企业管理、行政管理等相关专业；

3、5年以上同质岗位工作经验，或者3年以上大型集团企业运营管理经验；

4、较强的的思维判断能力，出色的沟通协调能力，良好的文字功底和语言表达能力，善于沟通、处理协调各方面的公共关系；

5、认同企业文化，较强的职业素养和敬业奉献精神，责任心强。