完整的猎头作业流程，主要能够分红7步：

step1:跟客户进行充分的交流

协作新客户，需求快速了解该客户的企业文化，布景，产品，办理风格，直属上司布景风格，而且对空缺职位进行深度剖析，了解岗位招聘布景和根本职位信息，帮忙客户判断是否有实在的招聘需求，能否经过内部晋升调岗解决需求，供给专业的猎头咨询服务。山东猎头

step2：人选寻访

在确定有实在的招聘需求后，结合客户所在职业的情况，岗位的具体要求，做职位mapping，拟定出搜寻计划，利用猎头公司拥有的巨大人才库，过往的人脉圈，各招聘途径等途径，进行定向挖猎动作。

step3：初面组织

盘完手头的提名人后，先筛选出看机会的提名人进行交流，针对离任动机，当时薪资，过往经历成绩，对当时职位的意向度，过往是否接触过客户等多方面进行信息采集，找出适宜人选给客户组织首轮面试。

step4：人选剖析&面试教导

猎头针对岗位测评要求和过往岗位的面试反应，对人选进行多方面的深度考察，对提名人进行综合评价和面试教导。

step5：推进新一轮面试(二面或多面)

在提名人进行第二轮面试时，将评价结果整理成推荐陈述供给给客户，组织提名人做好面试准备，帮忙两边根据雇佣要求进行有用交流。

step6：帮忙选用人选和客户的入职推进

向选用人选供给离任教导，与客户保持联系，解决人选从原公司入职新公司中间可能发生的问题，包含不仅限于原公司挽留、推迟入职等。

step7：做好入职教导

并不是提名人入职后就能坐等回款了，我们还得做好入职教导，在入职一周，1个月，3个月进行回访，了解提名人的习惯情况，做好提名人心情办理，假如发现提名人不能习惯，也要做好二手准备进行新人选候补。假如人选离任又没有及时候补，就只能收到部分款项了。

猎头作业流程是非常繁琐的，不同环节都需求介入去做好办理推进，实在的猎头并不是单纯的销售，需求具有更多的软性能力，压力也会比较大，可是收益也非常可观，年轻优异猎头收入很容易高过同龄人，也不怕35岁焦虑，期待更多优异的小伙伴进入猎头职业!