在资深猎头看来，现在这时代，人才市场呈现金字塔结构——普通员工一抓一大把，越往上，越稀缺。关于还挣扎在金字塔底层的格子间青年，他们的主张如下：不要频繁换岗。济南猎头

专业人士以为，大致从22岁左右毕业起，到28岁这五六年时刻，是个“自在期”。你能够在同工作的公司之间跳来跳去，也能够尝试彻底转行。但必定要在28岁之前找准你的工作，然后埋头做下去。除了广告业等特殊工作，一般情况下，一年换一家公司的，适当不受欢迎。尽量多尝试一个工作的多个环节。熟悉一个工作各道环节的人，最后的工作发展方向往往会是本地高档管理人才。而在这几年里，紧缺的正是这样的人才。

不过，目前阻碍大家往总司理方向奔的最大门槛，却是企业设立的。他们一方面叫着高档管理人才紧缺，另一方面，却喜欢把原先的岗位切开开来——比方，原先几家连锁店铺只需要一个区域司理，但为了防止区域司理突然换岗给公司带来的损失，企业把这个岗位分给“专管促销的司理”、“专管收购的司理”与“专管货品陈列的司理”等一起做，降低“中央集权”的危险。司理还是司理，但触摸的规模却小了很多。这样一来，爬向金字塔顶端的路途变得更艰难了，但最后能杀出重围的，也必定能成为猎头与老板们的独爱。