对于提名人来说，预备一些常见的问题能够协助你导航。因为大多数查找顾问以为曩昔的行为是未来表现的最佳猜测要素，所以他们会在面试中着重有关行为的问题。以下是济南猎头最常问的15个问题：济南猎头

1.你想对新职位做出什么奉献?

答复提示：将公司的专业知识、经历和兴趣与你自己的相比较。选择有证据的项目。

你为什么现在想换作业?

答复提示：你必须解说为什么你想参加新公司，而不是为什么你想离开现在的公司。

3.你最喜欢现在这份作业的哪些方面?你最厌烦什么部位?

意图：你现在职位上有多少技术和经历能够转移到新职位上，以及你期望重新职位上取得哪些经历、应战或技术。

答复提示：避免谈论你不喜欢的事情，批判你现在或曩昔的雇主是风险的行为。

4.你现在作业中最大的应战是什么?你是怎么应付的?

意图：在现在的职位上，你怎么处理时机?

答复提示：你应该解说为什么你的作业对公司的底线、本钱节约或时刻都很重要。

5.你为什么以为你会让我的客户高兴地承受你为高档办理人员?

答：提早研究公司的作业描绘，细心预备面试脚本。

6.你的职责和成就与你的作业规划有什么关系?

你对自己现在的发展状况有何点评?

答复提示：陈述你的作业方针，剖析你完成这些方针的办法，评论你现在的发展和方案。

7.你最大的作业成就是什么?

答复提示：假如或许的话，用作业描绘作为比如。罗列至少3项你担任的活动和项目。

8.你下一阶段的作业方针是什么?

答复提示：你想表现出你想继续专业发展、个人发展，并承受更多应战。

描绘你遇到的问题或危机，以及你是怎么处理的。

问题意图：你怎么克服困难和应对应战?

答复提示：提早选择两三个问题或危机，并至少罗列一个失利。

描绘一下你在作业中做出的最困难的决议，以及你从中学到了什么。

问题意图：你怎么定义“困难”，怎么处理这些状况，以及是否从中学习。

答复提示：预备一两个非常棘手和困难的事件。

11.描绘你参加过的一个重要项目，以及对公司有严重影响的办法或方案的主意。以一项活动为例，阐明你是怎么办理领导力和展现领导力技术的。

意图：你真的做了你在简历上声称做过的事情吗?让客户知道你的战略、办理风格，以及你怎么调集资源来完成作业。

答复提示：预备两个比如。每个比如都应该着重作业描绘中着重的一些质量。

12.列出你向首席执行官或董事会提出过的最好的主意之一，并描绘你是怎么说服他们这是一个有价值的主意的。

答复提示：你需求解说你是怎么发现问题或机会、构思解决方案、提出建议并取得高档办理层的支撑的，以及成果和影响。

告诉我你在作业中失利或没有到达预期的经历。

答复提示：不要“太努力地失利”选择一个开头不好但结束很好的比如。

你会对以前的公司产生什么影响?别人怎么会记住你?

意图：你对当前公司的奉献。

答复技巧：举例阐明问题。

15.假如我问你的老板，你觉得他或她会怎么点评你?

意图：找出你的利益和矮处是否正确，以及你对与权威人物打交道的看法。

答复提示：用比如或事件来剖析你的长处和缺陷。