总体来说猎头公司一定要正规化，非正规化的猎头公司是绝不能供给给客户有质量的服务的。山东猎头

1，正规的作业场所可以体现猎头公司的形象

猎头公司是否有正规的作业场所，这个问题看起来很小儿科，可是其实很是关键。因为大部分不正规的小猎头公司都没有正规的作业场所。通常，那些不正规的所谓猎头公司为了节约成本就在居民楼，或许公寓楼里面作业。在这些环境内作业的所谓猎头公司，是绝对不会给提名人面试的。你能盼望一个年薪过20万的人，七拐八拐的进入一个黑洞洞的居民楼，然后跟小偷一样的看门牌，敲门进去找这些所谓的专业猎头参谋面试么?咱们公司就从前挑选过这样一家猎头公司，当时我去上门考察。这家猎头公司的地址写的是在建国门东方瑞景大厦，开端我以为在建国门应该是家正规的公司。可是去了才发现，便是一个公寓楼。进门的时分，要有业主的门卡。我因为没有，被保安当贼一样审问了半响。好不容易上去了，发现这家公司没有门牌，灯光昏暗，他们对门是一家做足底按摩的。当时我门都没进就走了。谁能盼望这样的猎头公司会正规的给提名人做面试?就算提名人能经过公寓门口保安的拦截，到了这家公司来面谈过今后，看到咱们挑选了这样一家猎头参谋公司，对咱们公司的形象就可想而知了。

2，有正式的商洽室或许会议室，全面把控提名人综合本质

OK，假如猎头公司确实是在一家还算拿的出手的正规的写字楼作业，那么就要看第二个硬件条件了，是否有商洽室，或许会议室。现在太多不正规的猎头公司都在签约的时分跟咱们保证会面试提名人，告诉我他们面试有多么多么专业。其实上门看一眼就知道了。假如这家公司连个相对独立的会客室都没有，怎样面试提名人呢?莫非让提名人在他们公司敞开的作业区，回答参谋问题么?明显这样的猎头公司仅仅经过电话来做面试，乃至仅仅电话忽悠一下提名人来咱们公司参加面试，而从来就没见过提名人长什么样子也不承认提名人的真正才干，把一切的问题都抛给咱们企业来把关，这样的面试能做到专业么?我很质疑。对了，还有更离谱的，有的猎头公司不只没有会客室，乃至就听不到过电话声音，只听到了噼里啪啦的打字声音。偷瞄一下才发现，原来他们连电话面谈都不做了，直接便是QQ跟提名人交流，登时让我觉得太不专业了，都没有直观的跟提名人触摸过，怎样判断电脑那边的提名人的专业本质。在我做人力资源管理的这些年里，就从前面试过一位猎头引荐的提名人是口吃的状况，这就更让我觉得挑选一家优异猎头公司的重要性。

3，优异的猎头团队才干引荐优质的提名人

第三关是要评判这家猎头参谋公司是否有健全的猎头团队。一个猎头公司能否很好地供给服务，很大程度上取决于这家猎头公司是否拥有一支高本质的、有竞争力的参谋团队。现在，一些小公司名头起的很大，可以叫Globalhunter、Headhunter等等，或许以猎头职业的后起之秀等来标榜宣传自己，可是到他们公司后发现，从业人员本质普遍较低。基本上都是应届毕业生在经过查询简历库来供给服务中，这些应届毕业生关于一个企业的组织结构，关于每个企业的企业文化都不会有特别深入的理解。他们都刚刚触摸社会不久，怎样可能去评判一个有5年以上作业经历的人呢?一个中高层职位，有5年以上作业经历的的提名人，怎样可以容忍一些应届毕业生来问一些幼稚的问题呢?还有更可笑的作业，便是我从前去过一家号称是Globalhunter(全球参谋啊，看起来真大气)的猎头公司。她们公司的介绍也满是英文的，看起来非常国际化。可是认识了她们的所谓参谋后发现，公司一共就2个参谋，原来全都不会英文，给她们英文JD，她们说看不懂，期望咱们翻译成中文，也不知道她们的公司介绍是找谁写的。这样本质的所谓猎头参谋，从包装上就开端哄人，让我怎样相信她们供给的提名人的真实性。

4，猎头需求多年的堆集，才干做到优异

以上我讲的三个小技巧，基本上可以初步的分辨一些猎头公司的真伪了。可是要继续的去评定猎头公司的服务是否专业，是否诚信，还要看她们建立的时间，和参谋的作业年限。我个人主张猎头公司里要有至少4位超越5年以上猎头经历的参谋，假如是06年以上建立的猎头公司，年初还短了些，毕竟07年是猎头职业的井喷年，听说那年北京就建立了上千家所谓的猎头公司，可是整体上都服务很差。08年末，又关闭了好多家，他们中剩下来的，基本上是靠着降低服务成本，雇佣廉价应届毕业生存活的。猎头公司不能相信所谓的后起之秀，参谋作业本就应该胜在常年的经历堆集、人脉资源的堆集、对职位的理解及敏锐的判断力、丰厚的商洽及交流说服才干，短短2-3年的猎头公司是无法与有多年经历的参谋公司竞争的。所以企业千万不要被外表的廉价给遮盖了，钱是小事，当请了猎头公司还是几个月找不到合适的提名人的时分，被老板骂个狗血淋头的时分，就因小失大了。