敢为天下先，世界因我变。不识选贤达，落后几代人。先知者相马，后觉 者赛马。用对猎头工作昌，猎头强中国强!榜首， 猎头选才规模更大。 优秀人才都活泼在岗位上，而活泼在人才市场上的鱼目混珠，由于人才市场实质定位是处理就业的。 猎头公司具有巨大的人才信息库;具有广泛的人才搜索渠道和搜索体系;具有专业化的人才搜索技能和搜索方法。济南猎头

这样他们能在市场上在不做任何张扬的状况下，悄悄地找到所需求的方针人才。 在欧美等发达国家，不少猎头公司与跨国公司有着密切的联络，有些猎头公司甚至跟随跨国公司辗转世界各地,随时根据企业需求采取针对性举动。 第二，优秀团队首先是选出来的，而后才是培育，凭借猎头选才作用更好。 有梦想的企业都很清楚，要成为工作的姣姣者就必须具有工作中的精英团队。

这时，挑选比努力更重要，凭借专善于挑选的专业猎头公司是最明智之举。IBM公司曾在处于低谷阶段时，由于猎头公司为其请到了郭士纳先生任新总裁而使公司取得长足发展。惠普公司的掌门卡莉顿.菲奥里纳也是由猎头公司挖过来的。 猎头作业是一项极费时间而又灵敏的进程，猎头公司要想顺利完成一单子，必须认真、体系、精确地解读企业、解读老总、解读岗位。

工作猎手能协助企业在人才招聘上减轻许多负担;能协助客户就所招职位正确地评估其期望值，确定一个切实可行的入职条件及薪酬待遇;能及时向面试人选供给客观实在的定见反应，并及时向雇主提出主张;能有用的对面试人选进行布景查询，并能有用的得到人选曩昔的作业表现及布景状况。第三， 招聘成本更节省。 猎头服务是人力资源咨询服务的一种 ，猎头公司要收取佣钱为年薪的25~30%;实际上高层人才招聘任猎头服务要比其它招聘方式更节省。一方面，高层岗位的招聘，运用猎头较之其它招聘渠道常常能省时、省力、省钱。在运用猎头公司服务的企业中，适当部分企业是在经过其它招聘渠道失利之后，才找到猎头公司的。包含一些企业是在运用小猎头公司招聘失利之后，方改用大型专业化猎头公司服务的。

另一方面，猎头公司了解高档人才薪酬的市场行情，能主张企业向合格人选付出恰如其分的薪酬，并能协助企业做好有关聘任条件方面的协商，避免企业与人才之间直面的讨价还价。 第四、招聘更保密。 高层管理岗位和高档技能岗位的招聘常常是要求高度保密的。从公司内部而言，最高管理层常常不期望职工知晓公司对高层岗位的对外招聘计划，特别是涉及到现有在职人员被顶替的状况。对应聘者或面试人选而言，在保密的方式下应试不会伤及其已有的工作。在猎头公司中，越是专业化的声誉卓著的猎头公司，保密作业做得越好。明显，经过猎头公司招聘并不需求太多忧虑泄密。

第五、由于猎头的作用使工作经理人更工作化。 梯队猎头在总结自身的实践中认为：猎头在精准选才的进程中也在引导工作经理人的规范化，辅导他们的工作人生规划;猎头运作其实就是在制定和运用工作经理人的规范。在国外,一个高层经理的跳槽往往是猎头出面的成果，不然企业很难信任候选人的资历、才华。