做猎头需求具有的相关知识：

1、丰盛的任职阅历

由于猎头既要面对用人单位的人力资源负责人，又要面对许多作业的中高层人才，有丰盛任职阅历的人是比较有优势的。所谓丰盛是指要有必定作业经历和处理布景，要有能与中高层人员能持平对话和交流的资格和水平，一同，也是把握、判别人才的根底。济南猎头

2、丰盛的作业布景

现在许多猎头公司都有自己的专心作业，猎头顾问需求作业知识、产品知识、作业布景和前景、作业运作方式、业界品牌企业及其企业文化、企业通常的安排结构、首要部分和功能、要害岗位和职责、业务流程等。

比如，做地产作业的猎头，就要知道地产开发公司的地产开发流程、首要部分和功能、要害岗位人员的专业要求、地产相关的政府主管部分等，做IT的要知道IT企业的作业方式、要把握IT的技术参数、开发语言等。并且，要了解业界哪些企业是品牌企业(最好能了解其相关状况)和要害岗位的薪酬水平，随时追踪中高端人才的动向。

3、渊博的人脉关系

没有人脉关系，就没有猎头。猎头需求猎头顾问有必要有十分丰盛的人脉关系和资源，特别是专心作业相关的人脉，才干应对客户的人才要求。猎头总有“人到用时方恨少”的感觉。因而，往常要尽力保护、运营自己的人脉关系。

4、人脉拓宽和寻访才干

自己的人脉关系再丰盛，也是相对有限的，在猎头人才库和人脉关系不能满意的时分，人脉拓宽和寻访才干的凹凸就显现出来了。针对客户的猎头职位，要能在最短时刻内，找到最短的路径，去寻访到相关的提名人才。一同，要常常参与相关活动，包括会议、论坛、俱乐部等。这种才干对资格较浅的猎头顾问尤其重要，甚至会起到决定性的作用。这不只需求冲劲，也需求技巧、应变才干和交流才干。

5、敏锐的感知力和精确的判别力

这两种才干既包括要感知用人企业的企业文化、对猎头职位人才的要点要求和软性要求、老板自己的风格和用人风格等;也包括对提名人的洞察力和判别力，对是否与用人企业匹配的把握。经过短时刻的面谈，能有一个比较精确的判别，的确需求必定的功夫。这种功夫是一个堆集的进程。

有时分，在外企如虎添翼的高管，在一家民营企业或许一个月都呆不下去。这就是平台和土壤的原因，不是才干和实质的问题，是适合不适合的问题。所以，适合原则是判别人才与企业是否匹配的最重要原则。

6、抗压才干

凡是猎头职位都是客户不好找的人才，是有适当难度的，猎头公司里每个猎头都会有相应的成绩目标和使命，这一点有些象出售类公司。这就要求猎头有必要要有满意的抗压才干和承受才干。

一同，还要常常面对来自用人单位和人才的许多变数，比如用人单位对猎头职位要求的改动、职位的改动、上岗时刻的改动甚至待遇的改动等;还有就是提名人才的变数，有一次一个地产项目公司副总的提名人被客户确认上岗，给他一个月离任时刻，但快到一个月时，这个人来电话说由于某种原因不想变动了，一句话就让我们一个团队几个月的尽力付之东流。

7、交流和调和才干

交流和调和才干其实不用多说了，要面对如此多的变数，调和客户和人才，并且，交流才干本身就是出售人员最基本的要求。

8、作业操行和作业感

猎头有猎头的作业操行，比如保密原则、诚信原则、不包装提名人、不恶意挖角等。猎头实际上属于针对企业服务的处理咨询作业，理论上要能供给专家式的顾问服务，没有满意的知识储备、适当的实质和作业感，是不会赢得客户和人才的认可的，这在猎头作业日趋激烈的当下尤其重要。

9、人力资源知识

猎头应该具有一些人力资源知识，比如面试技巧、作业生涯规划知识以及hr各个模块的操作等，既有利于与用人单位人力资源部分的交流，也有利于客户对你的认可和人才对你的认可，有助于对人才的判别和把握。我在面谈提名人时，就常常有提名人要求给做简略的作业规划教导和主张。

10、出色的外语水平

如果是面对外企客户的猎头公司，猎头顾问还需求有出色的外语才干，不但能看懂外语简历，还有能写外文的猎头陈述、用外语与客户和人才进行白话交流等。

因而，只是凭着好奇心和冲劲来做猎头，肯定是做不下来的。现在不少应届生去做猎头，其实并不是很适合，由于不论从资格、人脉、作业布景、对人的把握、抗压力等来说，都还比较短缺。