猎头是招聘人才的一种有效渠道
目前人才市场比较的活跃，各用人单位之间的竞争也是异常的激烈，很多的企业都觉得真是“千金易得。一将难求”，企业之间运用了各种商业竞争的模式争夺人才，而且用丰厚的待遇和重金向人才生出了橄榄枝，因此不同的招聘渠道就成了争夺人才的焦点。如何选择一个比较好的招聘渠道使很多的行政人事伤透了脑筋，好在有猎头招聘为他们减压。
第一、专业性
猎头招聘的目的性比较强，获取人才的渠道也是比较专业的，猎头公司拥有自己比较专业的人才储备库，而且平时猎头公司主要做的事情就是满世界找人才，通过网络招聘和定向的挖掘，丰富猎头公司的人才储备，而且猎头的工作者都是除了名的八卦，对于任何的职业任何行业任何职位都能够产生浓厚的兴趣，在拓展人脉的关键时刻就给企业打造了人才库。如此强大丰富的人才库，还会没有专业性比较强的人才推荐？
第二、目的性
猎头招聘就是根据企业的专业性的人才需求，企业的岗位需求确定完备的人才以后推荐给企业，不会盲目性的推荐人才，定向的选拔人才同样也是对于企业的一种责任态度，总而言之猎头公司了解了企业的基本信息和基本需求以后在自己的人才储备库，或者是人脉拓展里面选定向人才，推荐给企业，方便了企业对于招聘人才的盲目性。
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