从简历看为何猎头不来找你
很多接触过猎头的人都知道猎头所期望的人才薪资待遇都是行业内极为不错的，许多人都毛遂自荐希望能够进入猎头的法眼，然而简历虽然投出去了但是却没有猎头找上门，这是为什么呢？
第一、投递给猎头的简历毫无亮点
简历的作用不仅仅是展示一个人的背景，教育和经历，还能看出来一个求职者对于细节的关注程度，简历是否简洁扼要，是不是能够一眼让招聘者相中你的能力，亮点是第一位。
第二、工作经历存在空白
猎头对于求职者工作经历的要求可谓是极高的，一个优秀的职业精英，如果没有丰富的职业工作经历，那么他并不能称得上是一个优秀的顶尖人才，工作经历是丰富求职亮点的重要部分。
第三、遗漏关键技能
很多求职者会告诉猎头自己有多少证书有多少能力，但是猎头往往关注的是你跟行业相关的重要技能，所以在简历中一定要明确的列出自己究竟有什么技能是可以让猎头青睐的，并且要重点强调跟职位相关的技能。
第四、没有最新的进展
很多人在猎头给他打过一次电话之后，谈话一次便再也没有了联系，这个时候求职者要学会主动与猎头再次联系，因为一个职位的确定并不是一蹴而就的，需要很长时间来调和各方面关系，经常性的保持联系才能让猎头时刻关注你的进展，并且首先考虑你的简历。但是其中的度一定要把握好，很多猎头都因为求职者不断的来电而对其产生不好的看法。
所以，在制作简历的时候，一定要注意这些事项，这样才能让更多的猎头看上你。
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