面试中经常有面试官会问到：「你的缺陷是什么?」

(猎头公司小声bb:我来打工的还能有什么缺陷，我缺陷钱咯。)

没错，打工都是为了赚钱，如何答复这道问题才能让你顺利入职，每个月从公司拿上一点钱呢?

搞理解面试官问这道问题的出发点

面试的题型有很多，每道问题不管听起来有多么不合理，都有它自己的命题原因。这道问题其实原意并不是要镇压你、看不上你、让你听天由命。这道问题的中心在于，面试官想知道你是否有正确的自我认知。

人比较难搞懂的人往往是自己，假如你对自己有了明晰的认知，那老板在用你的时分就会定心很多，这便是我们所说的「稀有」。

不要讲一些关于应聘岗位是硬伤的缺陷

尽管这个问题是在考候选人的自我认知，但不是让你什么话都说的意思，该说的说，不应说的不要说。那什么是不应说的呢?假如你想说的缺陷关于你要应聘的这份作业来说是个硬伤的话，这种缺陷你说出来是想告知面试官你的诚笃吗?

比方说你风风光光地走进一个交易所应聘交易员的作业，你告知人家你就一个小缺陷，金融知识比较匮乏，或许数学比较差，对数字没什么敏感性。有的朋友可能会说，这种专业问题怎样可能出错嘛，那换一个更挨近你身边的比方，你去面试一个出售，然后告知人家自己专业性十分强，便是比较腼腆不爱说话，抗压才能比较差;你去面试一个程序员，告知面试官自己学历、经验啥都挺好，便是逻辑思想特别弱，这种情况下你就相当于告知面试官，这作业我不想要了。

不要成心把长处包装成缺陷

这话说的很拗口，可是总有人面试中在被问及到缺陷的时分，会在那里一脸凡尔赛地说，我的缺陷便是太寻求完美、我的缺陷便是太要强、我的缺陷便是老在公司加班不懂得歇息、我的缺陷便是长得太帅太招风。这可给你厉害坏了，要不要插会儿腰?

把长处包装成缺陷来说，本质便是变着花样在夸自己，小聪明不管在求职仍是入职今后都不会是支撑你走下去的法宝。尤其在面试中使用这种小手段恰恰是聪明反被聪明误，面试官想要知道你的自我认知度，而你却在明里暗里地展现优越感，不光没有答复面试官的问题，还试图秀人家一脸。面对这种情况，面试官一定会对你报以浅笑，然后毫不犹豫把你从候选人的名单中划掉，这种明褒暗贬的手法，实在是上不了台面。

那这也不能说，那也不能说，这问题该怎样答复呢?这儿提供一个办法：远离应聘岗位痛点，以下风代替缺陷。

既然不能说那些和岗位需求关系比较亲近的硬伤，就把目光放长远一点，说一些和岗位相关性比较小的缺陷。

比方说，尽管不爱说话、内向、腼腆关于一个出售来说，简直等同于致命伤，可是关于一个程序员来说，并不会发生太大的影响。假如你是一个逻辑思想才能杰出、专业技能过硬，却又不怎样爱说话的程序员，这个缺陷不光不会影响你经过面试，并且等你入职今后你可能会惊喜地发现，你周围的程序员比你还要内向、腼腆、不爱说话。

除此之外，假如你也想不到自身有什么缺陷，或许你不想拿自己性情、三观等所谓的缺陷说工作，那么能够将答复缺陷转为答复下风。

缺陷和下风具有什么区别呢?

缺陷大多是一种不可抗力，比方先天遗传便是不爱说话、不爱交际，性情便是比较独立或许孤僻。这种情况下，改动的可能性很小，比较容易改动的青少年时期都没有改动过来，指望着进入社会今后被重塑，可能性不是很大，可塑性较低。可是下风不同，下风更像是能够经过后天学习、练习、训练来塑造的，比方说专业技能、专业知识、大局观等等，这类下风不光更容易改，并且更容易在短时间内看到成效。

比方说，作为一个职场新人，你说自己的缺陷是没有管理思想、没有太强的大局观，可是自己在尽力培养，表现出积极进取的态度，这种情况下尽管你没有答复出自己的缺陷，而是转而答复下风，可是你依旧给予了面试官一个还不错的答案。

面试的根本是对应聘者综合实力的考察，除了业务才能外，面试官无非便是想从各个视点了解一下应聘者的稳定性、是否能融入团队、是不是听话、是不是有主意、有没有什么潜在要挟和费事等等。