猎头已经成为人才活动的领导者，而不是从前职场的隐秘推动者。16年前，很多企业在开始使用猎头的时候都是抱着试一试的心态，不断决议开始使用猎头服务能给自己带来多少人才优势。在人才成为企业顶级竞争力的当下，招聘人才的速度和质量已经成为企业领导人关心的问题。那么，为什么猎头能在两年内成为高端人才招聘的领导者呢?下面我们来剖析一下猎头招聘和传统招聘的比较优势。济南猎头

一，猎头的招聘服务比传统招聘更快。猎头公司在协助企业招聘时，具有很强的招聘目的性和主动性，与提名人进行了有针对性的1对1交流。与传统招聘难如登天的政策不同，它在招聘速度上比企业自己招聘或等候他人提交简历更好。

二，猎头的招聘服务优于传统招聘。在选拔人才的过程中，猎头公司会结合企业的职业布景、岗位要求和各方面的竞争对手来寻觅人才，所以寻觅的人才一般更符合企业的岗位要求。

猎头公司建立了完善的服务体系，能够满足各种客户的不同需求。企业不需求在很多简历中寻觅自己需求的人才，重复挑选引荐的人才。它具有高效、及时、精确的特色，能够防止用人过错。提名者成功引荐并上班后，猎头会提供一系列服务，帮助提名者快速习气新公司的岗位，防止招聘失利带来的风险。

三，猎头的招聘服务比传统招聘安全。关于现在招聘的人才，企业一般都会有这样的顾忌，那就是担心试用期内会不会发现这个人不适合这个岗位，可能会由于其他原因离职。这时，猎头公司会主动与这些人才交流，并在性格、气质等方面全心全意地挑选猎头引荐的人才，这也将在很大程度上帮助企业下降人才流失的风险。

四，由于人才往往被原来的老板重金笼络和重用，所以在活动市场上很少见。高级人才喜爱经过猎头公司或朋友引荐换岗，能够获得薪酬商洽的缓冲。即使是有才调的活动人才(招聘会、报纸、网络等媒体广告)也经常由于人际关系能力差、自我评价高、以自我为中心、难以与人合作等原因换岗。

五，猎头还建立了完善的服务体系，能够满足各种客户的不同需求。企业不需求在大量简历中寻觅自己需求的人才，重复挑选引荐人才，验证简历或人事查询。它具有高效、及时、精确的特色，能够防止用人过错。为了防止企业与竞争对手之间的直接摩擦，我们能够对满足的提名人进行有针对性的布景查询。

六，搜索时刻更有保障，由于猎头招聘是主动出击，敏捷确定搜索规模，与提名人建立长时刻联络。作为企业的外部人力资源部分，能够简化招聘工作，节省本钱，让人力资源部分在企业的战略开展和企业文化宣传上花费更多的时刻。