猎头职业在我国落地生根的二十余年，已经成长为我国人力资源服务范畴稀少难得的一股力气。一批批的企业开始进入这一范畴，越来越多的年轻人投身于这一职业，可是，这一职业要健康发展还是要经历大浪淘沙，那些留下来的精英才会促进职业的健康发展，代表着这一职业的未来荣光。X职场致力于人力资源范畴，是高端人才的服务商。在深耕猎头职业的这些年，X职场深谙此理，一向致力于为职业培育优异的人才。在新人猎头入门的时候，会对其进行专业化的培训，使其充分认识猎头职业。山东猎头

猎头是一门艺术

固然，当初猎头职业呈现在我国时，被人们误认为挖墙脚的不光彩人物。但随着市场经济的进一步完善，人们越来越认同和需求专业的猎头公司对人力资源进行优化和装备。这是猎头公司的胜利，更是社会进步引导人们观念更新的结果。 

作为一家以盈利为目的的企业，猎头公司为了生存下去，做了更多市场化的服务和战略，这无可厚非的，毕竟要先求生存再求发展。可是，猎头不是一桩生意，而是一门艺术。

国际猎头便是人才专业咨询，所以才有进程收费的概念，需求签合同收费，当然这种形式取决于参谋的高实质高水平，可以面临真实高端客户，高水准的人才。美国保持着这种服务状态，以参谋为中心的项目组，欧美供认这个价值的进程。

我国最初发现人才的当地只要职业介绍所和人才交流中心，这些当地十分粗放，没有精密划分，都是泛泛交流，而猎头便是一种智力型工作，像会计师、律师一样供给智力服务，做猎头必须十分透彻的去了解心理学、社会经济学、探知各个职业的水深水浅，才干找到客户与提名人深化交流，找到他们的共同频率。简而言之，猎头是一门交流的艺术。

猎头为什么是一门艺术?由于猎头供给的是三方服务，有提名人、有客户，而人恰恰是国际上最无法控制的存在，你只能去影响他们，通过你的智慧影响到客户和提名人，这其间包含了你对客户地点职业、对客户岗位需求的深刻理解;也包含了你对提名人的品格、价值观、才能经历长板短板的精确掌握;还有你对两边的观点与态度，最终能让提名人和客户走到一起，这中心的交流交流需求你自己体会、拿捏、感触、玩味，这便是猎头这门艺术的精妙地点，这才是一名猎头的真实价值。

在国内，许多参谋把猎头做成了一种出售，或者是一种招聘，这是猎头很不乐意看到的，这样做没有呈现猎头的价值。做猎头有三重境地，榜首重是：数量与速度;第二重是：质量与咨询;最高境地是：信赖与艺术。

真实的猎头深得企业信赖，他们熟识整个职业动态，深知企业需求哪些人才。而那些在速度与数量上较劲的行为做的其实是招聘。这就对猎头自身的专业实质提出了适当高的要求。

在光辉国际，猎头参谋都是40-50岁的人，他们层级都是国际500强或者其他大企业的高管、咨询师、合伙人等等，对企业的管理理念、对社会的认知、对信息的汇总和搜集、对人才的判别都十分的老练，可以极大程度的取得客户和提名人的信赖，从而影响到他们，这才是真实的猎头服务。

猎头的实质其实是咨询，不是简略的发现信息传递信息，这其间的进程包含你能真实与提名人交流——交流——判别——鉴别——引荐，而这每一步的完成都依赖人的智慧，假如没有这个进程就不是真实的猎头服务，供给信息服务和招聘与供给智力服务不是一码事。

在当下我国，担任信息输送的参谋许多，但真实的猎头却是凤毛麟角。令职业蒙羞的是，许多猎头帮助提名人简历造假，猎头自身没有变，只是许多操作的人为了迎合市场需求，贬低了猎头的价值，猎头要寻求质量，没有质量不会呈现价值。

猎头职业的的那些“坑”

在我国干猎头是一件挺悲催的工作，由于干之前不给钱、干的进程中不给钱，更有甚者，干完都不给钱，说白干就白干。除此之外，猎头职业还有许多大坑。

1. 难

干的必须是用人企业干不成的工作，否则用人单位为什么找猎头?

2. 无法量化、规模化

人才没有一个量化规范，猎头找到的人才不可能都符合企业的用人要求。况且猎头无法规模化，不可能呈现引荐成功一个人，企业再向猎头征订10个的情况。

3. 永久从零开始

固然，猎头物色成功一个高级人才，就能挣个十几万。可是，每一个案子都是从零开始的。简而言之，猎头很忙，但不一定都挣得到钱。

4. 客户水平低

国内许多企业的人力资源部不专业，为了寻求KPI，盲目快速的找人，其实底子不知道自己要什么样的人，甚至有明目张胆向猎头讨取回扣，中饱私囊。

5. 价值链未形成

猎头是一种高智力的咨询服务，是基于参谋多年的社会履历，管理经历构成的咨询服务，但现实状况却是，猎头从业者遍及执着于搜简历，底子捕鱼人交流，而整个社会环境对于无形的价值也没有形成价值链，所以导致猎头参谋底子无暇于培育自己的视界和交流艺术，而是期望快速出单，提前成为百万猎头参谋。

6. 快速发展

猎头职业供给的是服务，是咨询，而且服务有没有方法规范化、流程化，由于每个客户每个提名人都不一样，没有规范化产品，怎么才干敏捷的规模化?

在寻求商业化的大潮下，许多企业经营的目的便是敏捷的扩大增值晋级规模化。可是，人多了并不意味着能发现更多高端职位，以及获得更多高端客户。真实的高端猎头实践只是一个小的精英群体，是尖端价值的支持与回报。

许多扩张的大公司其实做的是所谓的招聘是，招聘网络的延伸，信息搜集传递的网络，不是辐射真实具有咨询内在的猎头，不是猎头的形式。

猎头职业的未来趋势

互联网技能的呈现只能使猎头职业在速度和数量上得到提升，互联网大数据，看似精确其实价值十分低，只能得出一个人一些很硬性的目标罢了。而判别人的品格才能价值观，经历布景、学历布景，在公司的体现怎么、交流才能怎么样、情商高不高……计算机技能完成不了这个判别。

猎头参谋最大的价值便是对一些无形的东西进行判别，而这个是最重要的，所以互联网只能在大数据方面供给一些辅助，底子谈不上所谓的巅峰猎头职业。

我国猎头职业的出路在哪里呢?咱们有期望超越国际五大猎头公司吗?

其实，猎头就像打高尔夫进入状态一样，谁也不会超越谁。猎头的底子问题在于认知，许多企业底子不知道猎头是咨询是智力服务，这样就很难上道儿，许多人把猎头作为生意、作为信息量展现。猎头的实质是智力服务，是帮客户完成他们完成不了的高难度的判别鉴别。