在我国，你能够发现猎头公司大多是年轻人，到了必定年岁就不适合这份作业了。为什么?山东猎头

1.门槛不同

国外猎头公司对顾问的职业经历有要求。一般来说，具有相关职业工业经历的人才能够成为猎头。严格来说，许多国内新开的猎头公司不是猎头，而是招聘外包和企业hr本该做的仅仅企业HR也有许多家务要处理吗?或许招聘才能太低，不能满足企业的招聘需求，仅仅运用猎头公司辅佐，这种需求纯粹是人力的堆叠，应届毕业生能够经过体系的招聘技术训练结束，成本不高，简单招聘人员，契合我国其时国情的展开。

2.作业强度太大，老年人受不了。

因为国内猎头作业一般成为加班、高压作业，顾问为了有更好的表现，月产量更高，需要投入更多的时刻来补偿功率的缺乏，到必定年岁的身体不能忍耐，转型HR或许自己当老板，雇年轻人继续为自己加班。

3.职工的继续丢掉

存在导致猎头从业人员不断丢掉，大部分都是转企业做的HR，尤其是女生，因为HR展开周期和途径比猎头更广，HR即使是表现欠安的顾问，对效果导向的要求也没有那么高HR或许这个职位也能做得很好。到了适婚年岁，许多猎头会主动转HR。猎头公司只能用新人来保持事务运作。