1、与HR的交流

在猎头的寻访作业开端之前，一般都会给出企业所需人才的要求。根据要求来寻找与其匹配的人才，这样既提高作业效率，也会大大提高提名人上任的时机。偶尔也会呈现一些情况，使得猎头关于职位的要求模糊不清。那便是存在有部分HR与猎头交流呈现困难，关于提名人的情况不能及时反应，关于招聘岗位的信息供给得不清楚。山东猎头

所以与HR的交流尤为重要，猎头新人向HR的招聘岗位了解，以及HR对提名人的要求，深化HR的内心，明白他真实需要什么样的提名人。

2、缺乏提名人

在猎头工作，人脉资源就像是一个跳板，是成功的跳板。关于新人来说，问题应该不是提名人能否成功进入企业，拿到offer，而是能否找到适宜的提名人。

因为关于职场中的高端人才来说，接到猎头的电话就会下意识回绝。这有可能是地点公司的检测，或他们认为打电话来找他们的也只是猎头新人，他们怎样定心把自己的未来交到新人手上呢。所以想找到高端而有实力的人才，一般是要有比较宽广的人脉资源，或靠朋友举荐，或本身。

3、提名人没兴趣

猎头喜爱的提名人是稳定性高的人才，稳定性高?一般便是指在一家公司作业时间超过3年。这样的人大多有经验有才能，适合你的一切条件，你联系上了他，但这个提名人关于你介绍的作业，你所说的更好的作业时机、更好的工作发展前景、更高的社会地位，他没兴趣。