1.面向的群体不同

HR:首要是服务于公司内部，首要作业体现在以下六块:人力资源规划、招聘与配置、训练与开发、绩效处理、薪酬福利处理、劳动关系处理，在招聘方面，HR更多的是拟定招聘计划书以及树立招聘体系只的作业，往往仅仅在邀约-招聘阶段就结束了，流程简单，无法做到对人才的定位及规划。山东猎头

猎头:面对的是整个人力资源商场，相关于HR来说，猎头高度专注于高端人才的招聘，擅长于人才寻猎、挖掘及规划，可以按需向企业举荐适宜其的人才，进步招聘功率。

2.招聘途径不同

HR一般都是通过在招聘网上发布岗位、招聘会Q、内部举荐等方式进行人才招聘，途径比较单一。

猎头招聘的途径多样化，有人才库只、职场交际网站、人选转介绍等二二十种途径。猎头在确定好公司所需的人才后，再依据职位的特征进行方针人选的选择，沟通定位、规划人才未来的工作开展只生计，比起HR的招聘作业途径更为广泛和精准有功率。

3.专业度不同

HR擅长于人事制度只与流程的拟定，关于根底岗位仍是比较简单应对的，而关于中高端岗位，更多的是只担任邀约人选以及开始面试，因为专业知识不足，关于更深层次、专业的面试一般都无法应对，只能交给笔直部分担任人进行面谈沟通。

而猎头作为细分领域招聘方面的行家，擅长于人才的辨认与选择，具有完善的人才选择机制，了解细分领域人才的薪酬架构行情，能快速从人才的布景信息、作业经历、业绩呈现、沟通技能、模拟面试a等等一些专业方向进行点评与定位，为企业供应本钱低价而又适宜的人才。

4.各阶段推进人选的力度不同

关于HR来说，每天冗繁的小事较多，人才的招聘仅仅其间一部分的作业，所以每天分配到招聘的时刻也是相对较少的，不能专注所以更能为企业招聘到适宜的人选。

假设人选本身能力是合格的，可是因为短少面试经历或许不明白怎样突出自己简历亮点而被HR刷下来的情况，对企业和人选都是一种损失。

猎头不一样的当地在于，他斡旋于企业和人选之间，充当着桥梁的人物。为了推进企业招聘作业的顺利进行，免除不必要的费事，猎头会对人选进行面试教训、离任教训、布景查询等，许多HR无法兼顾到的细节，比如人选一些日子小事耽误了入职等情况，猎头都可以通过沟通洽谈去处理。

关于人选来说，HR是完全倒向企业的，HR更多的时分都是在体现企业的优势而隐秘企业的缺陷，所以可能会构成人才与企业的希望度只不匹配导致后期人才流失率也较大，白忙活一场，而猎头则不同，作为专业的猎头会站在公平的视点，对人才坦诚相待，为企业和人才供应适宜的机会，可以愈加深化的了解两边的需求从而结束招聘作业。

5招聘本钱不同

运用猎头会节省本钱，这并不是在开玩笑。虽然找猎头公司%进行招聘的时分会付出一定的服务费用，但关于企业而言不只节省了企业的人力物力，还为企业节省了许多的招聘时刻本钱，特别是人才稳定性方面和企业开展机会方面，猎头的奉献不小。