猎头是什么职业?猎头一词来源于英文“Headhunting”，意为获取人头。在职场指的是一类职业，专门从事为企业和单位网罗适宜的人才的作业，要求职业素养较高，有很好的交流和协调能力，能够很好的将用人单位需求和人才的价值匹配，是当今职场中很有含义的一份作业。山东猎头

那么具体猎头做什么?怎么操作的呢?一个比较正规的猎头公司关于猎头的作业流程有很清晰的定义和过程：

解析用户需求

当获取到用人单位的人才需求，专业的猎头会进行具体的解析和检索，依据各个项目、技术进行分化，细化，比重评分等。作为一个猎头能够不明白专业的，但要知道这个职位需求什么技术，应该掌握什么本领。一个猎头如果关于要招聘的职位的需求都不清楚，那么要说能引荐很精确的人才，那基本上只能靠运气。

所以猎头也是有专业领域的，一般都会深根于某个职业或许某一类职位。这样有助于他在专业范围内更好地去了解客户的需求。市面上有些小的猎头公司或许不是很专业的猎头，会不挑职业和职位去接单，然后自己彻底搞不清楚状况就往用人单位推人，成果也可想而知。

人才网罗和意向承认

当彻底了解了客户的需求，并且已经得出要搜索的人才的方向之后，猎头要做的便是比较艰难的搜索作业，或许是招聘网站，或许自己的圈子或许其他途径，去寻找或许适宜的提名人。然后进行开始的意向挑选，有的适宜的不一定人家对你的新的时机感兴趣，有的感兴趣但是技术不是太匹配。

专业的猎头会对提名人进行一个开始的挑选，而不是不论合不适宜，只要沾边就往客户用人部门引荐。一个猎头的专业评价和认可往往来自于他引荐的人选，如果你引荐来的人10个有九个都是明显不适宜，或许说你都没有承认好提名人的意向，来面试了成果没有太大想换岗的意愿，这些都会导致客户对这个猎头的观感变差，乃至口碑就慢慢做坏了。

引荐面试

当提名人经过猎头的开始交流之后，猎头需求准备一个引荐报告给到客户，报告需求有的放矢，依据客户的需求的必须项和加分项，一一进行剖析，关于提名人的优缺点，乃至是离任原因都做必要的补白，以赢得面试的时机。

一旦用人部门有面试的意向，猎头需求跟进面试的安排，协调两边的时刻，面试地点、方式、面试官信息等。做好用人部门和提名人直接交流的桥梁，有用的交流能帮忙面试更顺畅进行。

offer商洽和离任跟进

如果面试成功，两边都有意向录用和入职，那么猎头接下来要做的便是帮忙提名人和用人单位进行offer商洽，一个专业的猎头这个时分要体现自己良好的交流协调能力，基本上用人部门是想越少越好，提名人一般是越多越好，怎么去向两边去分析利弊，达成最终的一致，是比较能体现猎头的水准的。

一旦offer下来，猎头需求依据提名人的离任时刻和入职的准备作业。确保整个流程顺畅已经万一有什么反常的及时交流处理。

入职和回访

许多猎头或许到了提名人入职，就坐等收钱结案了，一个专业的猎头会在接下来3-6个月内关于提名人在新单位的体现进行回访，包含对用人单位，和提名人自身，目的包含：提名人的匹配程度，由此能够反响猎头关于双发的需求的了解是否有偏差。给提名人和用人单位较好的服务体验，猎头的客户不是一次性的，专业的猎头乃至能够和一些优秀的人才成为朋友，当有适宜的时机，永久在他的口袋里有适宜的简历。并且提名人也定心这个猎头引荐的时机。