不管你是职场小白仍是职场高手，求职过程中总是不可能绕开的两个关键人物: 猎头和HR提到HR和猎头Q，许多人觉得这两个人物就像李生兄弟Q。企业偏疼做过猎头的HR，而许多HR在转型后也挑选做猎头。山东猎头

TA们天天都在和提名人打交道。

虽然大部分时刻，HR和猎头做着相同一件事，但在招聘这事上，其实差异还挺大。

那么HR和猎头到底有什么区别呢?

1.面向的集体不同

HR:首要是服务于公司内部，首要作业体现在以下六块:人力资源规划、招聘与装备、培训与开发、绩效处理、薪酬福利处理、劳作联系处理，在招聘方面，HR更多的是制定招聘计划书以及建立招聘体系只的作业，往往只是在邀约-招聘阶段就结束了，流程简略，无法做到对人才的定位及规划。

猎头:面对的是整个人力资源商场，相关于HR来说，猎头高度专注于高端人才的招聘，擅长于人才寻猎、发掘及规划，能够按需向企业推荐合适其的人才，进步招聘功率。

2.招聘途径不同

HR通常都是通过在招聘网上发布岗位、招聘会、内部推荐等办法进行人才招聘，途径比较单0

猎头招聘的途径多样化，有人才库只、职场外交网站、人选转介绍等二三十种途径。猎头在确定好公司所需的人才后，再依据职位的特征进行方针人选的挑选，沟通定位、规划人才未来的职业展开Q生涯，比起HR的招聘作业途径更为广泛和精准有功率。

3专业度不同

HR擅长于人事制度与流程的制定，关于基础岗位仍是比较容易应对的，而关于中高端岗位，更多的是只负责邀约人选以及初步面试，因为专业知识缺少，关于更深层次、专业的面试一般都无法应对，只能交给笔直部分负责人进行面谈沟通。

而猎头作为细分领域招聘方面的行家，擅长于人才的辨认与挑选，具有完善的人才挑选机制，了解细分领域人才的薪酬架构行情，能快速从人才的布景信息、作业经历、成绩呈现、沟通技能、仿照面试Q等等一些专业方向进行点评与定位，为企业供应本钱贱价而又合适的人才。

4.各阶段推进人选的力度不同

关于HR来说，每天冗杂的小事较多，人才的招聘只是其间一部分的作业，所以每天分配到招聘的时刻也是相对较少的，不能专注所以更能为企业招聘到适合的人选。

假设人选自身才能是合格的，可是因为缺少面试经验或许不明白怎样杰出自己简历亮点而被HR刷下来的情况，对企业和人选都是一种丢失。

猎头不一样的当地在于，他斡旋于企业和人选之间，充当着桥梁的人物。为了推进企业招聘作业的顺利进行，免去不必要的麻烦，猎头会对人选进行面试教训、离任教训、布景查询等，许多HR无法兼顾到的细节，比如人选一些生活小事耽误了入职等情况，猎头都能够通过沟通洽谈去解夫。

关于人选来说，HR是完全倒向企业的，HR更多的时分都是在体现企业的优势而隐瞒企业的缺点，所以可能会构成人才与企业的期望度只不匹配导致后期人才流失率也较大，白忙活一场;而猎头则不同，作为专业的猎头会站在公正的视点，对人才坦诚相待，为企业和人才供应适合的机会，能够更加深化的了解双方的需求从而结束招聘作业。

5.招聘本钱不同

运用猎头会节约本钱，这并不是在开玩笑。虽然找猎头公司9进行招聘的时分会付出必定的服务费用，但关于企业而言不仅节约了企业的人力物力，还为企业节约了很多的招聘时刻本钱，特别是人才稳定性方面和企业展开机遇方面，猎头的贡献不小。