位置越好，越高的人越不容易换作业。首先，争夺这个位置并不容易，其次，这么多年来，我对公司有感情。真的很难让别人离开他们一直日子的地方。接下来，咱们将整理出发掘高层次人才的方法。山东猎头

一，信赖

高管们非常慎重地换岗。忽然，一些猎头公司要求他换岗，大多数人会拒绝。猎头需求在短的时间内战胜两边的距离感和生疏感，在很短的时间内与高管建立深沉的信赖联系。具体做法见人见智。有的猎头喜爱和高管谈办理，有的喜爱谈职业，有的喜爱谈圈内的论题，有的经过朋友介绍，经过自己掌握的高层人脉赢得别人的信赖。

在这个过程中，咱们需求留意保密。如果提名人的公司知道你一切的作业都将归零。同时，高管自己对猎头的形象也会很差。在做猎头之前，他们应该先学会做人。性情差的猎头很难被高管信赖，天然也很难成为高管。

二，专业

专业知识是猎头发掘高管的利器。这就要求猎头公司对职业有深化的了解，对岗位和职业有深化的了解。如果猎头不知道时机在哪里，坑在哪里，KPI不知道权重，这样的猎头在高管眼里毫无价值。深化职业，猎头在发掘高管时能够迅速承当责任，不然只能靠运气。

三，利益

优异的猎头是怎么帮助提名人找到更好的公司，而不是怎么为企业找到一个人。这就要求猎头要清楚哪些因素会诱发高管换岗，猎头首先要清楚了解这些因素。如果猎头不只重视猎头费和佣金，对客户和提名人更担任，高管往往更乐意接触猎头，维护自己的利益，给提名人一个很大的打破，让他们乐意换作业。

四，资源

猎头找到适宜的提名人并不容易，也不是一蹴即至的。他们都是经过积累资源来建立自己的“人才网”，为以后寻找提名人铺平道路。