猎头在搜索候选人的过程中会打很多电话，联系很多候选人。然而，并不是每个接电话的候选人都对你推荐的职位感兴趣。那么，如何判断候选人对你推荐的职位是否满意呢?山东猎头

1.看候选人是否愿意接你的电话或回复你的消息。

这种方法是直接、简单、清晰的。如果你打电话给候选人，发现对方拒绝接电话，那么对方很可能根本不想知道新的工作机会。如果你不放弃，试着在不同的时间段再打几次电话。如果你每次都拒绝接电话，就放弃候选人。

有些候选人愿意在你打电话的时候和你聊天。然而，当你二次打电话时，你发现你打不通。不要冒险。估计这种情况已经黑了你。

同样，如果你发现候选人在回复你的消息时非常冷淡，或者很长一段时间都没有回复，那就足以解释一些问题了。因为如果他对这份工作感兴趣，即使他很忙，他也会主动问你一些关于这个职位的信息。

2.看候选人是否配合你的问题。

虽然猎头和候选人的一次接触大多是在电话里完成的，但候选人在电话里的态度实际上可以解释很多问题。

有些候选人出于礼貌，即使他们不想换工作，他们仍然会在接到猎头电话时和猎头聊天。猎头会在电话里简要介绍自己的职位，问候选人一些问题。候选人回答问题的态度足以说明他对推荐职位是否满意。如果你发现候选人和你很配合，他会认真回答你的问题，即使当时不方便，他也愿意预约下次详细讨论，那么候选人很有希望。

如果对方态度温和，但不愿意回答你的问题，那么他很可能对你推荐的职位不感兴趣。在这种情况下，你不需要继续浪费时间。如果对方显然不耐烦，礼貌地结束电话。

3.看候选人是否愿意谈论自己的工作简历。

猎头联系候选人不仅是介绍职位信息的过程，也是了解候选人工作能力的过程。了解一个人的工作能力无非是了解他的工作经验、项目经验等等。

如果你联系的候选人愿意和你谈论他的工作简历，并向你介绍他曾经工作过的职位、项目或各种工作成果，那么候选人应该有跳槽的想法。如果候选人经历犹豫不决，或者回答很短，那么在他看来，你推荐的工作不足以让他说出他过去所有的经历。在这个时候，你不应该把时间和精力都花在这样的候选人身上。