您是否和许多猎头公司打过交道，您是否自认为对猎头已比较了解，但是您知道怎么辨认真假猎头吗?在此，我将给我们简略介绍几个纲要性的规矩，是否恪守这些规矩并严厉操作是区别真假猎头的很好根据，相信对您的工作会有所帮助和裨益。山东猎头

一、保密规矩

保密，是作为猎头从业人员必备的常识及底子的工作操行。因此许多时分，媒体记者在采访某位猎头参谋时，要求泄漏某些高级人员被猎的过程及所去企业的状况，出于保密准则，猎头参谋都会婉言谢绝回答。由于这不光触及猎头公司自身的商业秘密，更触及客户的商业秘要和切身利益，一起也是出于对所猎人才维护的需求。因此，猎头公司一旦与客户签订了委托合同，自然就要自始至终承当为客户及人才保密的责任。

在猎头事务中有一种操作模式叫定向挖角，这能够说是对保密要求最高的一种操作方法，它不仅要求事中的保密，真实称职的猎头公司和参谋，在事前就会做好保密工作，比方尽量不要在电话中谈到过多的关于职位与寻访方向方面的论题，会主动主张委托公司在未见到参谋之前以及在签约之前，不要轻易泄漏关于意向人才的任何信息。在事后，猎头参谋在保持正常的后续服务的一起，对该客户和人才都最好以普通朋友的身份呈现。

二、协议规矩

协议规矩是猎头事务能否顺畅开展和进行的一项重要规矩。由于只需签定了合法完善的协议，才能明确协作两边的具体权力和责任，才是对两边权力的最好保障。在猎头服务的过程中，如职位描述、薪资标准、工作条件、任职资格等等都要在文字上体现出来，否则以什么作为准绳来衡量猎头服务的质量呢?所以也就有了“不签合同、不做事务”的说法。

但是有些地方和有些同行，却将猎头事务做成了简历贩卖：合同能够不签，预付金能够不付，单一岗位能够容允客户授权多家同行。这自身是对职业良心的蹂躏!也是对客户的不担任任!合同不签，只讲情面，猎头事务成功与否无任何束缚，损害的是企业利益;答应客户在未付预付金的前提下授权多家同行，美其名曰拼速度拼服务拼人才质量，实际上多是为了添加自己签约客户数量，添加对外宣扬的材料，终究受损的仍是企业利益。

凡是了解猎头职业的人都知道猎头服务费用是所聘人才年薪的必定比例，也就是说，猎头的费用较高，这对于一般企业来说的确是一笔不小的开支。

之所以如此，是由于从事猎头事务都需求有一个搜寻网络(许多专职和兼职猎手)，而猎头公司平常为维护这个网络所支出的费用就不少。加之猎头事务非常艰苦，底子不是某些人所幻想的那么简略简单。因此不依照职业规矩收费的猎头公司，必定是没有猎头搜寻网络的公司，即没有猎才实力的公司。

目前国内猎头业有许多欠好的倾向：不收预付金，不以年薪为费用单位，贱价无序竞赛，等等。在此提示：好的价格不必定有好的服务，但好的服务必定需求好的价格!用一个自认为占便宜的价格来进行协作，必将失掉正规猎头所能供给的良好服务，甚至会贻误企业宝贵的战机，形成巨大的丢失。

四、维护规矩

维护规矩是一个专业的猎头公司有必要恪守的职业规矩，主要体现在两个方面：一是人才专送，二是不挖客户。

所谓人才专送，是指猎头公司在向客户供给并引荐提名人时，为了维护客户的切身利益，只能一起向一家客户作引荐，而不能把一位提名人向多家客户一起作引荐。进行“一人两卖或一人多卖”违规操作的猎头公司并不是真实专业的猎头公司。

对于不挖客户，是指某个客户一旦委托猎头公司猎人并聘用了所猎人才，对于该人才，猎头公司不能再从其内部挖走。否则岂不成送了一个苹果，又拿走一个鸭梨。因此一般猎头公司对客户都有一年期、二年期或许更长时间内不从其内部挖人的许诺。

五、满足规矩

满足规矩也称为包换规矩。我们都知道，我们在购买某些大件商品时，商家或厂家都会给予一些包修、包换、包退的许诺。而作为猎头公司向客户供给的猎才服务虽然是一种无形产品，但根据通行的商业常规和互惠互利的准则，自然也要承当必定的保证责任。

即在包换期内，当客户对所猎人才不满足或人才提出辞职后，猎头公司就要立即开始新一轮的搜寻工作，直到找到新的满足提名人停止。包换期与人才的试用期相同，一般为三个月。不管客户与人才谁炒谁的鱿鱼，猎头公司都要免费供给新的人选并一直到包换期满停止。

满足规矩说来轻松，做起来却并不如此!猎头公司与委托客户之间，虽然说总的准则是求大同、存小异，但真实称职的参谋，会在切实利于客户的相关方面提出看似十分尖锐的定见与主张。在长时间的交流、磨合与洽谈当中，偶尔也会呈现细节上的敌对与矛盾，且并不是每次都能顺畅化解。这时就需求猎头参谋真实做到一点：不把事务当事务做，真实将人做到极致。真实站在客户的角度去考虑问题，服务到最后!

六、合法规矩

一个猎头公司能否长久生计并在竞赛中脱颖而出，除了严守诺言、保证质量外，还有很重要的一项就是要遵纪守法。在实践中，怎么为客户保密，怎么解决人才集体换岗问题，怎么帮助提名人合法退出原单位，这些都要求猎头公司在具体操作过程中严厉依照国家有关法令、法规、方针进行。

每一位猎头参谋都需具有良好的法令意识，且有必要熟知公司法、劳动法、合同法及当地的人才市场办理规定和国家相关的人事方针等。否则，一步不慎不光会对猎头公司形成丢失，也会秧及委托客户和被猎人才。

初入行的参谋或公司，很可能在合法规矩上会短缺考虑，认为只需替客户找到适宜的人才就行了。事实上哪些人能猎，哪些人猎时得更多地关注常识产权维护、竞业禁止、社会影响等，都是一个称职的猎手或公司有必要时时予以关注的。关于合法性方面的常识，笔者将在人才寻访注意事项的专文中再作具体叙说。