1. 新入行的猎头需求长期积累人脉和学习职位行业信息。很多的电话沟通，职位专业术语，行业新闻学习，候选人面试触摸是必修课。山东猎头

2. 一个职位常规找人时间(使用自己的人才库积累和公司数据库等方法)也就一到两周，其他时间找人得不断接受不知道去哪儿找人的困惑/或许知道去哪几个公司挖人但是触摸不到这些人的困惑。就像在一望无际的大海上不知道往哪儿走才能上岸。 

3. 猎头本质上是一个销售性质的作业。每个公司都会拟定销售性质的KPI，每个星期，每个月，每个季度，每年都会有各种成绩指标。

4. 一个职位的每一个过程都有或许出问题(比方候选人突然不想去面试了，offer后薪资谈不拢，入职后或许试用期走掉)，十分繁琐，容易让人敏感。

5. 加班不加班的其实无所谓。刚入行加班多要学习的东西多。做猎头十年以上者其实可以很悠闲。做自己十分熟悉的客户和职位，其实很容易出成绩。就像一个跟你相处了五年的人，某天心境不好，你都知道她吃根雪糕心境就好了，客户需求招一个什么样的人，也不用沟通触摸很多的人了，打四五个电话或许就成单了。

6. 猎头行业跟销售一样，成功的猎头跟性格无关，但是跟品质有关，你必须勤勉，关注细节，有热情，心态平缓，英勇等等。 

7. 这是份十分合适女孩子的作业，一般公司男女比例1:6。