1. 初步触摸和判别—— 先给对方留个比较好的第一印象(跟朋友谈天相同就好，有些提名人喜欢摆谱，结果到后面往往发现越是摆谱的越是差劲，确实没必要)，你能够经过几分钟的触摸，大致了解一下给你电话的猎头顾问的水平如何，猎头职业良莠不齐，未必每个给你电话引荐岗位的猎头都是满足专业的。山东猎头

2. 相互了解—— 假如你判别这个猎头顾问水平不错，那么既要让猎头了解你(不论引荐的职位是否适宜，猎头纷歧定在第一次触摸的时候就知道你的背景，或许有其他更为适宜的岗位)，也要去了解猎头(对方担任的哪些职业和职能比较多，猎头公司的知名度和规划，等等)

3. 坦白交流—— 猎头是第三方，既不是你的人，也不是雇主的人，有什么疑问或难题，无妨坦白告之，或许还能给你一些建议。由于猎头触摸的人太多了，提名人耍的小花招其实基本都见过的，干点什么工作其实猎头很简单就能发觉，与其遮遮掩掩还不如安然应对

4. 捉住重点—— 猎头触摸雇主的委托，雇主基本都有自己偏爱的类型(比如管理过特定类型的企业、对某个产品特别了解或在某些范畴有丰富资源)，这些未必在你的简历或言谈中有涉及到，能够跟猎头交流一下，分析一下你对这个岗位的了解，或直接问询雇主偏爱的类型，再把你自己在这方面的阅历展示一下供对方去参考。有时候并不是你做不来这样的工作(其实你也很适宜)，但猎头和雇主一般都不是很愿意去冒险(在短短触摸时间就盲目相信你能做好)，所以需求你有过相关的成功阅历，也需求你自己给他们决心