人际关系技术：猎头需要与各种不同的人打交道，包含潜在的提名人、公司高管、招聘经理和其他利益相关者。杰出的人际关系技术能够协助猎头建立广泛的联系，并在寻觅提名人时获得更多的时机。山东猎头

交流技术：猎头需要与提名人和公司高管进行交流，解说职位需求和公司文明，并协调双方的希望。杰出的交流技术能够协助猎头更好地了解提名人和公司的需求，进步招聘成功率。

研讨技术：猎头需要对各种职位和职业有深入的了解，并能够查找和挑选相关的提名人。研讨技术能够协助猎头更好地了解商场和职业趋势，进步找到适宜提名人的时机。

技术技术：猎头需要具备一定的技术技术，如熟悉各种招聘平台和数据分析东西，能够协助猎头更快速地寻觅和挑选提名人。

商洽技术：猎头需要与公司高管和提名人进行商洽，并洽谈薪酬和福利等方面的问题。杰出的商洽技术能够协助猎头更好地掌控商洽进程，争夺更好的协议。

心理学技术：猎头需要了解心理学常识，如怎么处理面试中的不良体现、怎么处理潜在提名人的不满或对立、怎么应对压力等。

杰出的心理学技术能够协助猎头更好地处理面试过程中的应战。

时间管理技术：猎头需要在有限的时间内完成大量的使命，包含寻觅提名人、与公司高管交流、安排面试等。杰出的时间管理技术能够协助猎头更好地安排工作和日子，进步功率。