在许多人看来，当雇主和人才之间达到雇佣关系时，猎头公司就有了自己的劳动力本钱，猎头公司的服务也就完毕了。事实上，状况并非如此。专业猎头公司的猎头在人才上任后仍将提供后续服务。山东猎头

人才在新岗位上有一段习惯期。在此习惯期内，猎头参谋将和谐人才与雇主之间的关系。毕竟，这是一个新的环境，在共处的过程中可能会有一些误解，所以猎头参谋的后续服务就是和谐用人单位与人才之间的对立和误解，尽力为咱们创造杰出的条件，充分发挥人才的最大价值。

因此，现在一些专业正规的猎头公司也会为人才提供试用期保证，也就是说，在试用期内，假如企业对人才不满意，能够辞退，或许假如人才对企业不满意，人才也能够再次转岗。

无论是公司不满意仍是人才不满意，猎头公司都会免费为企业寻觅新的人才，猎头公司也会为这些人才寻觅更适宜的职位。但是，猎头费一般不会退还给公司，由于假如他们从一开始就许诺退还猎头费，一些公司会以为他们底子没有付出，他们会在保证期内随意雇佣和辞退提名人，这对人才不利。而这种许诺退还猎头费的行为也将对猎头行业发生不利影响，最终导致恶性循环。

人才对许多公司来说都是必不可少的，但培育人才往往需求一定的本钱。此时，猎头公司的作用将得到强调。许多公司在需求人才时经常运用猎头公司的服务。那么这项服务的优势是什么呢?让咱们看一下猎头公司--泊岸猎头服务的五大中心优势的介绍。

有利条件

首要，本钱相对较低

咱们知道，培育优秀人才是有本钱的，即使通过培训模式培育，也可能无法获得所需的人才，但假如猎头公司自动挖角，那么方针和针对性就会比较。Strong，也就是说，它能够直截了当地找到你最需求的人才，同时它的本钱远低于培训本钱，因此在公司中很受欢迎。

有利条件

第二，时刻相对较短

猎头公司需求大约2个月的时刻来完成自己的人才方案，尤其是在挑选高档职位方面。假如许多公司都在寻觅自己，只需一年半的时刻就能找到他们。与对方谈判需求一到两年的时刻。但是，猎头公司在这些范畴都非常专业，所以他们基本上能够在两个月内为你找到适宜的人才。

有利条件

第三、高质量

猎头公司寻觅的人才通常都是高质量的。猎头拥有丰富而全面的信息，他们最了解哪些人才最适合。同时，他们还将在最短的时刻内挑选最适宜的人才。质量相对较高，这也是许多缺少人才的公司挑选猎头公司服务的关键原因。

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