1. 初步接触和判断—— 先给对方留个比较好的第一印象(跟朋友聊天一样就好，有些候选人喜欢摆谱，结果到后面往往发现越是摆谱的越是差劲，确实没必要)，你可以通过几分钟的接触，大致了解一下给你电话的猎头顾问的水平如何，猎头行业良莠不齐，未必每个给你电话推荐岗位的猎头都是足够专业的。济南猎头

2. 相互了解—— 如果你判断这个猎头顾问水平不错，那么既要让猎头了解你(不管推荐的职位是否合适，猎头不一定在第一次接触的时候就知道你的背景，或许有其他更为合适的岗位)，也要去了解猎头(对方负责的哪些行业和职能比较多，猎头公司的知名度和规模，等等)

3. 坦诚沟通—— 猎头是第三方，既不是你的人，也不是雇主的人，有什么疑问或难题，不妨坦诚告之，或许还能给你一些建议。因为猎头接触的人太多了，候选人耍的小花招其实基本都见过的，干点什么事情其实猎头很容易就能察觉，与其遮遮掩掩还不如坦然应对

4. 抓住重点—— 猎头接触雇主的委托，雇主基本都有自己偏爱的类型(比如管理过特定类型的企业、对某个产品特别了解或在某些领域有丰富资源)，这些未必在你的简历或言谈中有涉及到，可以跟猎头沟通一下，分析一下你对这个岗位的理解，或直接询问雇主偏爱的类型，再把你自己在这方面的经历展示一下供对方去参考。有时候并不是你做不来这样的事情(其实你也很合适)，但猎头和雇主一般都不是很愿意去冒险(在短短接触时间就盲目相信你能做好)，所以需要你有过相关的成功经历，也需要你自己给他们信心