首先答复这个问题，是的!猎头是个知识密集型工作，非职场人，非有价值的职场人，简直遇不到猎头;而常常遇到弱猎头的职场人，自己的价值也暂时不高，因为还没有被强猎头相中。为何需求猎头?企业需求猎头是因为许多许多许多岗位不用猎头找不到人。山东猎头

因为企业要找的人是稀缺资源，51、智联、猎聘是没有的，他们不会把简历挂出来卖;所以，需求猎头去谈，去挖;而且这种对人才需求旺盛的年代才刚刚开端。为什么说才刚刚开端呢?因为可见资源都切割的差不多了，可以合理运用资源的人开端被重视了。以前是谁有资源谁老迈，现在是谁会用资源谁老迈。所以，本钱开端向人力资源工作活动。人才为何需求猎头?找作业的人需求猎头，仅仅猎头不会找他们，因为他们可以经过51、智联、猎聘等把自己的简历投给企业。不找作业但是有换岗意向的人，需求猎头，而且猎头也看中他们。因为他们是“被迫求职者”。他们在目前的公司做的不错，受到重视，他们想看更好。也就是说：被迫求职者换作业是选择，主动求职者换作业是没得选。所以，真实的人才只会经过猎头取得更好的作业时机。因为，猎头在换岗方面是专业的。他们终究每天和许多工作精英沟通交流，获取最新的信息和知识。他们是最好学的人群。这个人群为知识肯付出的费用是全部在职作业者中最高的!好像挖金矿的人越来越多，卖水的生意越来越好一样，猎头工作的前景不可估量!将会有一个逾越阿里巴巴的企业矗立在猎头工作!金矿越挖越少，人才不同，是可再生资源!哪个国家，哪个年代，哪个工作出现过人才过剩的情况?没有!因而，趁早参加猎头工作吧!