关于提名人来说，针对一些常见的问题进行预备，能够使你从容应对。由于大多数猎头参谋信任，曩昔行为是未来体现的最佳猜测，因而他们会在面谈中着重提出有关行为的问题。以下15个面试题是猎头面试最常问的：山东猎头

1、对新的职务你最想做怎样的奉献?

答复提示：比较求才公司与你自己的专长、经历及兴趣。挑选有依据的一些项目来答复。

2、你为什么现在想换作业?

答复提示：你有必要阐明为什么你希望参加这个新公司，而不是为什么你要离开现在的公司。

3、你最喜欢现在作业的那些部分?最讨厌那些部分?

发问意图：你现在岗位上的技术与经历将有多少可运用到新职务中，以及你想从新职务中获得那些经历、应战或技术。

答复提示：避免谈你不喜欢的事，批判现在或曩昔的雇主是很风险的行为。

4、现在你作业上最大的应战是什么?你是怎样应付的?

发问意图：你怎样把握在现在职务上的时机。

答复提示：你应该阐明为什么你的作业对公司盈利、节约成本或时间有重要意义。

5、你认为你凭什么会令我的客户高兴地承受你成为高档主管?

答复提示：事前详细研讨求才企业的职务阐明书，细心预备好面谈脚本。

6、你的责任、作业成果和你的作业生涯规划有何联系?

发问意图：你对自己现在发展状况的评估。

答复提示：阐明一下你的作业方针，剖析你完结上述事业方针的办法，评论你现在的进展，以及你现在的方案。

7、你最杰出的作业成果是什么?

答复提示：尽可能依据求才职务阐明书来举例。至少引举3项担任过的活动和方案。

8、你下一阶段的事业方针是什么?

答复提示：你要标明希望持续提高专业才能，扩展个人的才能，并愿意承受更多应战。

9、描绘你曾经碰过的问题或危机，并阐明你是怎样处理的?

发问意图：你怎样排除困难和面对应战时的处理方法。

答复提示：事先选定两到三个问题或危机，至少举一个失败的比如。

10、描绘你在作业上做过的最困难的决定，还有你从中学到了什么?

发问意图：你怎样定义“困难”，怎样处理这些情况，以及你是否从中学到东西。

答复提示: 事先预备好一两个事件，而且是真的很扎手、很困难。

11、描绘你曾参加的一个重要项目，曾为公司提出且发生严重影响的办法或方案的构思。请以一个活动为例，阐明你怎样办理领导才能，怎样展现领导技巧。

发问意图：你是否确实做过你在履历表上宣称做过的事。同时让客户知道你的策略方法、办理风格，以及你怎样调动各种资源完结作业。

答复提示：预备两个比如。每个比如要能点出一些职务阐明书上所强调任职者具备的特质。

12、列举一个你向CEO或董事会主张的最棒的点子，并阐明你怎样使他们信任这是个有价值的主见?

答复提示：你需要阐明你怎样找出问题或时机，怎样构想解决方案，怎样向办理高层提出主张并获得支持，发生了怎样的结果与影响。

13、请告诉我一个你在作业上失败或未达预期方针的比如。

答复提示：不要“失败得太过头”。挑那种开端不顺利，但最后有好结果的比如。

14、你对以前的公司将发生怎样的后续影响?别人会怎样记忆你?

发问意图：你对现在公司的奉献。

答复提示：供给事例阐明问题。

15、假如我咨询你的上司，你认为他/她会怎样跟我谈你?

发问意图：了解你是否可以正确地看待自己的优缺点，还有你对与权威人物相处的观点。

答复提示：用例证或事件来剖析自己的利益与弱点。