在面试中，点评提名人的沟通才华和团队协作才华能够经过以下几个方面进行：济南猎头

1、沟通才华：面试官能够问一些打开性问题，例如“请同享一次你成功处理一个复杂问题的经历”或“请同享一次你与团队协作处理一个应战的经历”，以了解提名人的沟通才华。此外，还能够查询提名人在面试中的体现，例如是否能够清楚地表达自己的主见和观念，是否能够有效地与别人协作，以及是否能够听取和了解别人的定见。

2、团队协作才华：面试官能够查询提名人在团队协作中的体现，例如是否能够有效地与别人协作，是否能够倾听别人的定见，是否能够在团队中扮演活泼的角色，以及是否能够在团队中发挥领导作用。

3、处理问题的才华：面试官能够问一些处理问题的问题，例如“请同享一次你在工作中遇到的应战，你是怎样处理它的?”或“请同享一次你怎样与团队协作处理一个复杂问题的经历”，以了解提名人的处理问题的才华。

4、自我驱动力：面试官能够问一些自我驱动力的问题，例如“请同享一次你在工作中遇到的应战，你是怎样打败它的?”或“请同享一次你怎样与团队协作处理一个复杂问题的经历”，以了解提名人的自我驱动力。

5、学习和习气才华：面试官能够问一些习气才华的问题，例如“请同享一次你在工作中遇到的应战，你是怎样打败它的?”或“请同享一次你怎样与团队协作处理一个复杂问题的经历”，以了解提名人的学习和习气才华。

经过以上方法，面试官能够点评提名人的沟通才华和团队协作才华，并为公司选拔适宜的人才。