一、怎么融入

猎头职业不是一个高门槛的职业，根本属于宽进，所以进入职业难度不大，刚刚入职的猎头新人必定要认真学习公司训练的内容，对职业有一个大致的了解，公司的训练是比较重要的，由于里面涵盖了业务流程、业务办法、业务思想等，有了初步的形式后，就要进入下一个阶段了，便是许多接收职业新闻，比方那个公司上市了、那个公司进行并购、那个公司的产品登上了头条等等。这些东西积累的越多，你后期的谈资就会越多。所以要许多的继续积累。山东猎头

二、要努力学会看简历

许多猎头找人都是查找关键词，这样其实不是很好，由于许多人的技能会有交叉，比方Android研制的同学是有必定Java基础的，那么新人在找Java后台开发的时分如果只查找Java这个词可能就会闹笑话了，有些比较高级的工程师工作中会用到许多种语言。所以，新人应该有必定的自学能力，所运作的职位所涉及到的点应该尽量的了解一下，或许去网上找一下相关的信息扫扫盲。

三、电话之前的准备

之前碰到一些入行新人在和提名人电话交流的时分会严重，其实这个也正常，由于在电话中会遇到许多不行预知的问题，这个时分要尽量多多做功课，拿到一个职位之后，要和项目经理(或许和项目对接人)仔细了解客户对这个职位的希望，职位的预算和软硬性要求，比方：这个职位是已有的仍是新增的，如果是已有岗位的要问清之前这个职位的人是个什么布景、处事风格是怎样的、之前成绩怎么以及离职原因等问题。如果是新增岗位，要问清为什么新增这个岗位，这个岗位担任的东西有哪些，上下级报告报告线是怎样的等问题。客户公司是否有目标公司、薪酬福利、公司核心竞争力等问题都要尽量问清，由于这个是你电话自傲的资本，严重、苍茫首要源自对不行预知的事物的把控能力比较弱，所以电话前必定要做足功课。

四、必定要诚实，不知道便是不知道，绝对不忽悠。

许多时分新入行的猎头会夸张客户公司的预算能力，会抬高提名人的薪酬希望，可是最后公司没有那么高的预算，自然后期是谈不拢的，糟蹋提名人和客户公司的时间。

还有许多咱们不确定，可是客户又是一个比较大的公司的时分，某些不确定的福利咱们不能乱讲，比方在北京地区，处理外来人口北京户籍的问题，比方处理工作居住证的问题等等。

还有报告线上下级人员性格和布景等信息，不知道便是不知道，不要乱讲。

五、关于面试后的信息反馈和跟进

有些新人在推荐之后知道提名人面试没有经过就不反馈给提名人，这样很欠好，由于面试自身也是一个自检的过程，发现问题应该及时反馈给提名人，这样才是对提名人担任任。刚刚做猎头的咱们虽然不能做到很专业，可是咱们必定要做到担任，责任心很重要。