1. 开始触摸和判别—— 先给对方留个比较好的第一印象(跟朋友谈天相同就好，有些提名人喜爱摆谱，结果到后面往往发现越是摆谱的越是差劲，确实没必要)，你可以经过几分钟的触摸，大致了解一下给你电话的猎头参谋的水平怎么，猎头职业良莠不齐，未必每个给你电话引荐岗位的猎头都是足够专业的.山东猎头

2. 相互了解—— 如果你判别这个猎头参谋水平不错，那么既要让猎头了解你(不论引荐的职位是否适宜，猎头不一定在第一次触摸的时候就知道你的布景，或许有其他更为适宜的岗位)，也要去了解猎头(对方负责的哪些职业和功能比较多，猎头公司的知名度和规划，等等)

3. 坦诚交流—— 猎头是第三方，既不是你的人，也不是雇主的人，有什么疑问或难题，无妨坦诚告之，或许还能给你一些建议。因为猎头触摸的人太多了，提名人耍的小花招其实根本都见过的，干点什么工作其实猎头很容易就能发觉，与其遮遮掩掩还不如安然应对

4. 抓住重点—— 猎头触摸雇主的委托，雇主根本都有自己偏心的类型(比如管理过特定类型的企业、对某个产品特别了解或在某些范畴有丰富资源)，这些未必在你的简历或言谈中有涉及到，可以跟猎头交流一下，剖析一下你对这个岗位的理解，或直接询问雇主偏心的类型，再把你自己在这方面的阅历展示一下供对方去参考。有时候并不是你做不来这样的工作(其实你也很适宜)，但猎头和雇主一般都不是很愿意去冒险(在短短触摸时刻就盲目相信你能做好)，所以需要你有过相关的成功阅历，也需要你自己给他们决心